护士群体职业压力对职业倦怠的影响:自我控制的中介作用

目的探讨护士群体自我控制在职业压力影响职业倦怠中的作用,为护士群体职业伤害的预防提供理论依据。方法采用职业压力量表、自我控制量表、工作倦怠量表对北京市一所三级综合医院200名护士进行问卷调查。结果护士职业压力与情绪衰竭、玩世不恭呈正相关关系(均P<0.001)。自我控制总分及其五个维度与职业压力(均P<0.001)、职业倦怠(均P<0.01)呈负相关关系。中介分析结果显示,健康习惯、专注工作、自我控制总分对职业压力与情绪衰竭的关系起到部分中介作用;自我控制总分及其五个维度均对职业压力与玩世不恭的关系起到部分中介作用。结论护士人群的职业压力越大,其情绪衰竭和玩世不恭程度越严重,同时其自我控制越差;此外,自我控制是职业压力影响职业倦怠的一个重要的中介变量。

职业压力与职业伤害模型研究进展

职业压力是影响职业伤害的重要风险因素之一。多种职业压力的理论模型从不同角度解释了职业压力的成因和影响因素。而压力-伤害模型则系统地描述了个性特质、过往压力史和应对资源等前因变量对伤害的影响,并认为压力反应是其内在影响机制。本文聚焦四种职业压力模型和压力-伤害模型,综述这几种模型的研究进展,并根据当前研究的局限性,提出职业压力-职业伤害模型并进行研究展望。