我国跨国水资源安全问题研究

水,是生命之源,而水资源作为目前世上唯一没有替代品的资源,其历来就是全球环境资源保护问题的重中之重,特别是在世界人口不断增长,而淡水资源却不断减少的严峻形势下,未来各国对水资源的争夺状况必将愈演愈烈,由此引发的水资源冲突无论在国内还是国际上,都将成为影响世界安全稳定的一个重要问题。全球可利用的水资源有限,因此如何在满足本国可持续发展的条件下,保证水资源的安全,是水资源学研究面临的一个十分严峻而又富有挑战性的课题。因此,本文将针对如何在法律上实现中国的跨国水资源安全问题进行探讨。

当“传票”从天而降时……

这是一个初跨进法院大门的准法官的所思所想,其中不乏对当事人因为不懂法律,不熟悉法律系统的运作机制,不知道也不懂得如何用法律来保护自己而身陷困境的扼腕叹息。法律是利器,会刺伤那些超越法律界限的人,法律同时也是保护盾,保护所有遵纪守法的人,特别是那些知道保护盾使用方法的人。

诉讼时效怎么计算?

问:龙某与郑某于2011年8月签订了工程施工合同,约定由龙某承包郑某工厂线路改造工程,工期30天,郑某在2011年9月20目前付清全部工程款。但郑某于2012年8月支付龙某部分工程款后,余款一直未支付。2014年5月,龙某向法院起诉要求郑某支付剩余工程款,其请求能否得到支持?

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下岗后能否要求原单位支付下岗期间工资?问:张某系某公司员工,2005年2月,张某下岗后离开单位,双方当时并未就张某的下岗工资发放事宜达成协议。2012年8月,张某要求公司支付其下岗期间的工资,张某要求能否得到支持?答:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六条规定:"

轮班制工作是否需要支付加班工资?

问:向某系某公司保安,工作实行轮班制,即每上一天班,休息一天。双方解除劳动合同时,向某要求公司支付每天8小时工作时间外的加班工资及周六、周日加班的工资,其要求是否合理?答:重庆市第五中级人民法院《关于当前审理劳动争议案件若干实务问题座谈纪要》第十五条:"不定时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度,

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公司出资比例能否视为夫妻对财产的约定?问:2005年谢某与文某登记结婚,2008年双方成立了一家有限责任公司,公司章程中记载的出资情况是:谢某80万元,文某20万元。工商登记时双方并未提交财产分割的书面证明或出资系个人所有的书面证明。2012年两人离婚,双方就公司股权问题产生争议,谢某认为自己应占公司股权的80%,而文某却认为双方应各占一半,谢某的主张能否得到支持?

物管切莫变勿管

一边是物业公司的入不敷出。一边是业主对物业服务的不满,物管与业主之间的矛盾,似乎是永远的痛。物管究竟能否履行好职责,"管"好小区,不成"勿管"?而业主又该如何维护自身权益?一位基层法官给出了答案。物业管理纠纷是最为常见的集团诉讼案子之一。物管往往就是起诉业主不交物管费,而业主们的反映几乎一致:故意不交物管费,只是为了让物管重视他们所提出的问题,并解决这些问题。业主大致可以分为两派,配合法院工作,愿意与物管好好协商的。

多垫付的医疗费,谁来还?

交通事故发生时,如果有人员受伤,不论伤势轻重,都会送到医院检查。在责任认定书尚未下达、各方责任大小尚未明确之时,伤者所花费的检查费、药费、治疗费等相关医疗费用,该由谁来给付更为合理合法?

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第三人侵权与工伤保险待遇能否重复主张?问:某公司驾驶员曾某在上班时间运输货物的过程中与黄某驾驶的小轿车相撞,经鉴定为8级伤残。交通事故责任认定书认定黄某承担此次交通事故的全部责任,曾某在要求黄某赔偿后,能否向公司要求工伤保险待遇?答:《社会保险法》第四十二条规定:"由于第三人的原因造成工伤。

外国人就业需哪些手续?

问:胡某取得加拿大护照后,于2009年3月至2013年5月间在某公司工作,期间胡某一直未取得《外国人就业许可证书》及《外国人就业证》,双方解除劳动合同时,胡某要求公司支付经济补偿金,胡某的要求是否能得到支持?答:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十四条规定:"外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区。

帮人借款是否会承担还款责任?

问:2012年2月,朱某受公司委托,以个人名义代公司向工商银行贷款20万元,约定于2013年2月还清,但到期时公司拒绝归还该笔借款。银行将朱某告上法庭,要求其还款,朱某称该笔借款的真正贷款人是公司。不同意还款,其抗辩理由能否得到法院支持?

让工伤维权不再路漫漫

一些乡镇中的小型工厂、作坊通常有着资金少,工作时间不固定,人员流动大的特点。他们在招募劳动者时,也许就不会与其签订规范的劳动合同,在劳动关系存续期间,为了节省资金,也可能不会依法缴纳社会保险。如此一来,就给劳动者因工受伤后获得工伤赔付埋下了很大的隐患。有关法律法规规定,劳动者如果想要得到工伤赔付,就必须与用人单位存在法律上或事实上的劳动关系。

“证据”:打开胜诉之门的钥匙

我国的《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条中明确规定了证据的种类包括以下七种．1、书证；2、物证；3、视听资料；4、证人证言；5、当事人的陈述；6、鉴定结论；7、勘验笔录。在民事纠纷中，最为常见的就是书证、证人证言、当事人的陈述以及鉴定结论。

文物遗址立法刻不容缓

所谓遗址,是指从历史、艺术或科学角度看,具有突出的普遍价值的人类工程或人与自然的联合工程以及考古遗址地带。换句话说,文物遗址是人类祖先在经历时代演变和历史变迁的发展过程中留下来的珍贵遗迹。各类文物遗址都从不同的侧面反映了历史上各个时期人类的社会活动、社会关系、意识形态以及利用自然、改造自然和当时生态环境的状况,它们能够体现人类的创造能力,以及见证从古到今各个历史阶段的文明。因此,当人类在赞叹几千年来的历史文明创造的同时,绝不能忘却的,是对文物古迹的保护。

停薪留职期间能否与新单位建立劳动关系?

问:朱某在原单位办理停薪留职后,到另一单位上班,新单位未与其签订劳动合同,朱某社会保险费用仍由原单位缴纳。2009年,新单位因故将朱某辞退,朱某要求新单位支付经济补偿金,但新单位不同意,其做法是否于法有据?答:重庆市第五中级人民法院《关于当前审理劳动争议案件若干实务问题座谈纪要》第五条规定:"原用人单位处于停业状态。

挂靠人员聘用司机受伤谁负责?

问:王某于2011年购买车辆,挂靠某单位以该单位名义对外经营,并在2012年雇佣了驾驶员魏某。2014年3月,魏某在工作过程中被人打伤,肇事者一直未被警方抓获,魏某能否向挂靠单位要求赔偿?

上门“开庭”

刚分配来的案子像小山一样堆积在办公桌上，我拿起最上面的一份卷宗开始工作。这是一桩常见的抚养费纠纷案，在定好开庭日期后，我拨通了被告的电话。接电话的是个女子，说话声音显得有些有气无力。我在电话里要求她速到法院来拿传票，她马上激动起来：。我现在全身肿得下不了床，人都要死了，没法来。”

高墙内的灵魂,婚姻是否该弃你而去

这是一名年轻法官的真实感受。在面对高墙内形形色色的离婚案件时，年轻法官有许多感概，既有对如何帮助服刑人员的思考，也有对人生，特别夫妻之情的感悟：“越是在对方处于危机、低落的时候，越应给予他（她）帮助，把迷路的爱人带回正轨，用亲情帮助他（她）认真改造、重新做人。”

牵手有情,分手有义

当我们跨进婚姻殿堂的那一刻,期盼的都是执子之手、与子偕老的美满未来。但越来越多的事实让我们不由得感叹,曾经的山盟海誓,怎么会消逝得如此之快?为什么对美好婚姻的维系总是敌不过时间的流逝,经不起现实的考验。人的感情,就真的那么容易随岁月而改变吗?

证据,证据,还是证据

常言说,劝和不劝离。但有的婚姻确实无法维系下去了,特别是一些面对家庭暴力的当事人,根本无法维持现有的婚姻。本文作者是基层法院的工作人员,她们建议离婚当事人,要有法律意识,要从法律的角度充分收集证据,比如警察的出警记录、医院的验伤报告及治疗情况报告、证人证言等。