浙江省市政府质量奖的区域相关性分析

通过对浙江省获得省市级质量奖的253家企业的实证分析发现,各个地域获奖企业在获奖时间、企业规模、获奖数量、所处行业及数量等方面存在显著的相关性,原因是区域间产业转移、供应链协作及资源共享所带来的产业集聚关联;各个地市在卓越绩效模式导入上存在导入时间和规模的数值关联;企业实施政府质量奖显著成效的影响力SIR传播,使该区域或相邻区域内的更多企业为了发展而自愿导入卓越绩效模式,并获得政府质量奖。

基于物流管理专业岗位群能力的人才培养模式探讨

通过对物流管理专业人才培养科学定位,参照物流管理岗位群能力要求确定其人才培养方向和目标,以满足高级技能型物流管理专业人才培养的需要,并制定了"岗位轮训,学做合一"的人才培养模式。

物流管理专业人才培养模式研究

为全面强化校企合作,深化"校企双主体"的合作专业机制,提升我院物流管理专业的人才培养质量,依据物流业人才规格要求和地域经济发展的需要,通过对本专业的定位,参照物流管理岗位群能力要求确定人才培养方向和目标,满足高技能型物流管理专业人才培养的需要,制定"岗位轮训,学做合一"的人才培养模式。

基于博弈理论的高职院校与企业动态协作发展分析

以界定高职院校与企业协作发展的收益变化为研究的切入点,构建了高职院校与企业动态协作发展的模型,利用鹰鸽博弈分析影响双方协作发展的动因,在考虑内外部环境因素的情况下,不协作时的正常收益、协作发展收益、协作发展的初始投入、积极选择协作一方因对方不选择协作发展时的损失、外部环境支持力度等都会影响校企间的动态协作发展。揭示了高职院校和企业在随着内外部环境的变化过程中,应不断地调整协作动因,使协作双方的共赢合作在非平衡与平衡的转化中实现高职院校与企业动态协作发展。

制造业与物流服务业动态融合影响因素分析

以界定现代制造业与物流业融合发展的生产效率变化为切入点,利用协同演化模型分析影响两业动态融合发展的动因,并通过实证研究解释相互之间的影响。结果表明,现代制造业和物流业在随着企业内外部环境的变化过程中,不断地调整合作动因,使合作双方的竞合关系在非平衡与平衡的转化中实现制造业与物流业的动态融合和发展。

提升中小企业物流协同运作能力研究

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,通过分析中小企业物流协同运作的复杂性,寻求与强势企业合作的有效途径,形成一致的运作目标和系统的物流协同运作能力绩效评价体系,在信息共享的基础上,通过优势能力互补和资源整合,达到物流同步运作,提升中小企业的物流协同运作能力。

浅析供应链的风险管理和弹性打造

供应链风险无处不在,它包括外部风险和内部风险。针对部分可控风险,通过失败方式与影响分析以及层次分析法识别供应链关键路径,建立供应链关键链,并对其实施有效的管理,增加供应链弹性,降低和控制供应链风险,不断增强企业供应链的竞争力。

以制造企业订单驱动为基础的供应链模型构建

通过对不同订单驱动方式的制造企业的订单类型、订货备货分离点、订货批量和制造运作实施等方面进行研究,以供应链上企业之间的物流运作为载体,构建订单驱动制造企业的供应链模型,指出该供应链模型的物流服务运作优化策略,为该企业所在行业的产业结构调整和供应链结构优化提供参考。

基于投资回收期的股票投资数学模型分析

文章利用投资回收期对股票的标准投资回收期进行了探讨,针对企业的特征,提出了4种股票投资回收期的模型,从而,克服了用市盈率作为判断股票投资价值的不足,为股票投资者提供了一个投资决策方法。

基于工作嵌入视角的组织伦理气候与员工离职行为关系研究

以组织依附理论和映像理论为基础,通过对344名企业员工进行问卷调查,探讨员工工作嵌入与自我效能感在组织伦理气候与员工离职行为关系中分别起到的中介和调节作用。研究表明,规则型伦理气候对员工离职有显著的负向影响,并且工作嵌入在其间起到了部分中介作用;关怀型伦理气候对员工工作嵌入有显著的正向影响;自利型伦理气候对员工工作嵌入有显著的负向影响;自我效能感在工作嵌入与离职行为之间的关系中存在显著的调节效应,员工的自我效能感越高,工作嵌入对离职行为的负向影响越弱。

跨国公司外派人员回任后缘何离职频繁?——基于工作嵌入理论的阐释

在分析外派人员回任离职现状的基础上,通过整理现有理论,将个体发展、职业规划、期望理论和认知理论等整合在工作嵌入理论的框架下,从联系、匹配和牺牲三个维度解释跨国公司中普遍存在的外派人员频繁离职现象。研究发现,外派人员离职的主要动因是:面临外国与母国社会文化和组织价值观的不一致;被迫割裂已构建多年的海外社会关系网络;不得不放弃已掌握的国际企业经营管理经验。针对上述离职动因,提出了相应的管理对策和建议。

全球供应链一体化对物流运作的要求研究

随着全球一体化步伐的加快和全球供应链的出现,供应链之间竞争愈加激烈,要想在竞争中赢得优势,必须从时间和价值上提升供应链的整体竞争实力,实施供应链物流一体化运作。在实现供应链一体化物流运作过程中,受到运作策略、信息整合、战略合作、运行周期、运输等方面的影响。这些因素影响了全球供应链一体化物流运作的时间、成本、效益和竞争实力。

50 BiN望远镜杂散光分析及控制方案

杂散光会影响星像信噪比,降低系统测光精度。为保证50 Bi N望远镜高精度测光观测的要求,对50 Bi N望远镜进行了详细的杂散光分析。在Trace Pro软件中建立精确的仿真模型,计算望远镜本身的点源透过率PST值。根据其特点设计了主镜遮光筒内的挡光环。由于杂散光的不均匀性对“较差测光”系统影响很大,因此着重分析后,结合MATLAB软件验证了挡光环效果。结果表明：添加挡光环后,CCD像面的杂散光辐照度标准差得到明显改善。在离轴角大于30°时,PST值均在10-10量级,相比无挡光环的情况下降了3-4个数量级。由此说明,添加挡光环可以有效提高望远镜消杂散光的能力。该挡光环可应用于其他天文望远镜,可以在50 Bi N观测网络中广泛推广和应用。

后金融危机背景下农民工就业状况及影响因素分析——基于河北样本

全球金融危机的爆发对中国企业有着深刻的影响,并直接影响到相关企业中农民工群体的就业,致使大批农民工返乡或转换工作。现今金融风暴虽已逐渐退去,但其对我国农民工就业状况的影响仍将长期存在。本研究以河北境内的企业和农民工群体为研究对象,基于深入访谈和问卷调查获取的一手数据,分析了后金融危机背景下农民工就业现状及影响因素,特别是个体因素对就业状况的影响作用,为更好地掌握河北省农民工实际现状和完善农村劳动力就业提供信息和参考。

基于国际化视角的新型国际商务人才培养的思考

在世界经济发展国际化背景下,充分考虑国际商务发展面临的新问题,本文全面分析我国国际商务专业国际化差距,积极探讨与实践国际合作培养模式,提出了新型国际商务人才培养国际化基本思路。

雷达定标卫星光学散射特性研究

对主体为铝球用于雷达定标的一批卫星进行了地基光学观测,验证了其光度变化和光谱特性简单,易于开展光度和光谱特性影响因素分析。实验室对铝球的仿真测量也证明了铝球具有各向同性好、反射特性和光谱特性平稳等特点。研究团队基于测量结果构建了铝制球体卫星的光度计算模型,与实测结果的对比分析表明,利用铝制球体的材料特性和外形特征可最大程度的简化卫星光度计算模型,也证明了实测方法和光度计算模型构造方法的正确性,使得卫星光度可实时保精计算,可应用于天基和地基光电探测设备的动态能量定标和高速、变速运动状态下的探测能力标定。

兴隆2.16米望远镜圆顶吊装通道通风研究

圆顶引起望远镜附近的大气湍流,造成望远镜成像质量与观测精度下降,较差的圆顶视宁度浪费了优秀台址的观测条件.圆顶通风是大型望远镜圆顶设计中必不可少的部分,可以有效解决圆顶视宁度问题.为了减小兴隆2.16 m望远镜圆顶视宁度对观测的影响,将圆顶吊装通道改造为通风口,并使用计算流体动力学软件对通风效果进行分析.分析结果表明,将圆顶吊装通道改造为通风口可以提高圆顶内外热平衡速率,使圆顶内空气更稳定,从而降低圆顶视宁度对观测的影响.根据通风效果模拟结果,可对通风策略进行优化设计.圆顶通风的研究可为2.16 m望远镜圆顶通风改造提供参考依据,以提高望远镜成像质量和观测效率.

中国——澳大利亚双边自由贸易经济效应分析

随着经济全球化的发展,各个国家与地区之间的经济贸易联系也越来越密切。由于多边贸易体制受到严峻的挑战,所以积极参与国际区域经济一体化已经成为了中国甚至世界国家发展经济贸易的重要方式。中国已经和多个国家签订双边自由贸易协定。2015年6月17日中国和澳大利亚政府签署了《中华人民共和国政府和澳大利亚政府自由贸易协定》。双边自由贸易区对中国和澳大利亚的经济贸易发展都有着重要的作用。

基于图表示学习的领域知识图谱推理技术研究

现有领域知识图谱推理模型多数是由基于百科类通用知识图谱的推理模型迁移而来,但是领域知识图谱的异构性并未得到妥善处理。同时,现有研究将关系预测与三元组分类视作2个独立的任务而忽视了两者之间的关联,且领域知识在领域模型的建立过程中也未得到充分的利用。针对上述问题,建立基于翻译距离的改进推理模型TransSep,为异构的实体类型分配不同的特征空间。提出一种联合训练的策略,使得关系预测与三元组分类2个任务互相指导对方的负采样过程,并交替地学习实体的嵌入特征,从而提升2个任务的训练效果。以医疗领域知识图谱为例,将领域知识通过元路径的思想引入TransSep模型中,增强模型的表达能力。在由复旦大学构建的精准医学知识图谱上进行实验,结果表明,相比TransE、DistMult、TriModel等模型,TransSep模型在关系预测任务中MR分数至少提高17.4%,三元组分类任务中的F1值提高至0.9286。

风险偏好与组织气候对员工组织承诺影响的实证研究

文章以吉林省两家制造企业中的研发人员、营销业务人员、行政管理人员以及一线工人为研究对象,选取风险偏好、组织气候和组织承诺为研究变量,探讨三者之间的相关性及影响机制。经相关、复回归等统计分析后,结果表明:风险偏好倾向对组织承诺产生明显的负向影响;组织气候与组织承诺之间存在明显的正相关关系。