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通过入职培训留住大学生新员工
被引量:
1
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作者
李隐天
《三峡大学学报(人文社会科学版)》
2009年第S2期205-206,共2页
大学生新员工到职后,由于各种原因,容易流失。本文从入职培训对留住新员工的作用入手,探讨如何开展有针对性的大学生新员工入职培训。
关键词
入职培训
新员工
人力资源
下载PDF
职称材料
浅析水电项目试验室负责人岗位胜任力模型
2
作者
李隐天
《葛洲坝集团科技》
2011年第1期4-5,共2页
水电施工项目试验室负责人的素质与能力是试验室职责能否完全履行到位的关键。本文从项目试验室负责人岗位职责入手,构建其胜任力模型。
关键词
项目试验室
负责人
胜任力
模型
下载PDF
职称材料
题名
通过入职培训留住大学生新员工
被引量:
1
1
作者
李隐天
机构
中国葛洲坝集团试验检测有限公司
出处
《三峡大学学报(人文社会科学版)》
2009年第S2期205-206,共2页
文摘
大学生新员工到职后,由于各种原因,容易流失。本文从入职培训对留住新员工的作用入手,探讨如何开展有针对性的大学生新员工入职培训。
关键词
入职培训
新员工
人力资源
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
浅析水电项目试验室负责人岗位胜任力模型
2
作者
李隐天
机构
葛洲坝试验检测有限公司
出处
《葛洲坝集团科技》
2011年第1期4-5,共2页
文摘
水电施工项目试验室负责人的素质与能力是试验室职责能否完全履行到位的关键。本文从项目试验室负责人岗位职责入手,构建其胜任力模型。
关键词
项目试验室
负责人
胜任力
模型
分类号
TV512 [水利工程—水利水电工程]
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职称材料
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作者
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1
通过入职培训留住大学生新员工
李隐天
《三峡大学学报(人文社会科学版)》
2009
1
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职称材料
2
浅析水电项目试验室负责人岗位胜任力模型
李隐天
《葛洲坝集团科技》
2011
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