当前青年公务员职业发展障碍及对策研究

基于对北京市某区机关青年公务员调查数据分析,发现当前青年公务员职业发展存在五个障碍,即职业性向与工作岗位要求有偏差、个性与岗位要求有差距、工作能力和技能不足、工作需要满足程度低和晋升缓慢。这些职业发展障碍的产生源于青年公务员个人和所在组织两个方面,因此个人和组织都应采取相应的对策以消除职业发展障碍。

对当前女性职业高原问题的调查与分析

通过主观知觉测量方法对职业女性问卷调查数据的分析发现,当前女性职业高原现象有5个特征。由于特殊的女性生理心理特征、社会性别角色模式、组织等级制度、激烈的竞争、繁杂的家庭事务等因素的影响,现代社会中的女性越来越频繁地感知到所遭遇的职业高原问题,而女性自身努力、积极向上的组织环境、实现社会性别平等、家庭支持是帮助解决女性职业高原问题的有效途径。

零售业上市公司高管团队内部薪酬差距影响因素研究

企业高管团队内部薪酬差距受多种因素的影响。通过建立多元回归模型,运用2009年零售业上市公司年报数据,检验了各因素对高管团队内部薪酬差距的影响程度。研究表明:第一,零售业上市公司高管团队内部薪酬差距受公平感、公司业绩、规模、地区、股权集中度的显著影响,其中发挥主要作用的是公平感和公司绩效,并且公平感对薪酬差距影响略强于公司绩效,而核心高管素质和公司成长性对薪酬差距影响不明显;第二,公司绩效、公司规模和地区因素对薪酬差距有显著的正向影响,而公平性、股权集中度对薪酬差距有显著的负向影响。