构建高职教育战略联盟的思考

本文主要对高等职业院校建立战略联盟,走规模化、集团化、连锁化的路子之若干问题进行思考。

高等职业教育持续发展的路径选择

因国家大力发展职业教育的政策性导向，我国高等职业教育呈现出强劲的发展势头。与此同时，影响高职教育可持续发展的关键问题也日益暴露出来：持续发展的投入不足；真正的“双师型”教师缺乏；人才培养模式亟待调整与改革；教学水平和教学质量亟待提高。温家宝总理要求各级政府把发展职业教育作为关系全局的大事来抓，要进一步理顺职业教育管理体制，形成齐抓共管的格局。因此，探索持续发展高等职业教育的新体制、新机制和新路子有着极其重要的理论和现实意义。

构建高职教育战略联盟的思考

构建高职教育战略联盟,实现规模化、集团化、连锁化应作为高职教育组织关系中的制度创新和发展现代高职教育的重要手段。战略联盟实施的关键在于观念的转变、政府重视和风险控制。

一个奇异值神经网络模型及其稳定性分析

提出了一个新的计算实矩阵最大奇异值的神经网络模型,通过求解其微分方程模型的解析解,给出了该模型的渐近稳定性分析,最后给出了数值试验结果,进一步验证了理论分析的正确性.

城市边缘区的城市设计策略研究——以莱芜市钢城区永兴路为例

通过对莱芜市钢城边缘区永兴路的空间解读,提出了构建整体性城市设计的目标,重点通过对带形区域的功能定位、城市空间形态重新进行评估和认识,对土地资源进行整合,研究确定城市边缘区城市设计的策略。

现代企业制度与人本管理

建立现代企业制度是国有企业改革的方向，现代企业制度为人本管理提出了新要求。以人为本树立新观念，建立新机制，培育新人才是实践现代企业制度的根本保证，应大力加强人本管理。