创新机制 解决难题 扎实抓好现代企业武装工作

大中型企业不仅是国民生产的重要支柱,而且也是民兵组织的主要依托。随着市场经济体制的建立完善,现代企业制度的普遍施行。

绩效管理与eHR

人力资源管理全部活动的最终目的是提高全体员工的绩效，进而提高整个公司的绩效。所以，绩效管理可以说是整个人力资源管理的核心。我公司自组建以来，就非常重视绩效管理工作，并进行了持续的探索。目前的绩效管理体系还是以年终绩效考核为中心．辅以目标设定、绩效辅导与反馈等环节。

中国信保 “专家治司”显魅力

对知识员工而言,薪酬不仅是一种工作报酬,更是一种个人价值大小的标志。中国信保的薪酬水平在市场上是比较有竞争力的,可以让员工安心工作,并得到价值认同。

“四好”活动为“强军”工程添钢——山西省太原市杏花岭区军地开展“四好”活动侧记

强军梦召唤适龄青年献身国防,强国梦激昂富国强军豪情斗志。连日来,山西省太原市杏花岭区区委、区政府和人武部积极适应兵役政策调整改革的新形势,着眼国防建设和经济社会发展双重需要,从解决军人军属最关心、最直接、最现实的切身利益问题入手,广泛开展"选征好入伍的、服务好在伍的、培训好复转的、安置好退伍的""四好"活动,把创新完善兵役工作机制融入践行强国梦、强军梦之中,极大地调动了社会适龄青年应征入伍的积极性,为深化军民融合、促进兴区强武起到了积极作用。选征好入伍的。

首府龙城 利箭在弦——山西省太原市杏花岭区人武部探索常态化民兵应急分队建设纪实

盛夏时节,一场民兵应急抗洪救援演练在山西省太原市民兵训练基地展开。面对灾情,太原市杏花岭区人武部应急分队第一时间赶到现场,展开救援。1 25名队员身着橙红色救生衣,携带冲锋舟、水上射线枪、大功率抽水泵等,有序展开管涌处置、决堤封堵、转移受困群众、城市积水排除等作业……娴熟的专业技能赢得现场观摩的各级领导阵阵掌声。