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与退二线的干部谈话“五要”
被引量:
1
1
作者
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2004年第18期22-22,共1页
关键词
中国共产党
干部政策
领导职务
谈话技巧
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职称材料
拓宽干部考察的信息渠道
被引量:
1
2
作者
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2004年第10期26-27,共2页
关键词
干部考察机制
干部人事制度
干部信息
干部培训工作
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职称材料
组工干部应讲究语言风格
3
作者
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2005年第6期40-40,共1页
关键词
组工干部
组织部门
公道正派
公共场合
日常工作
损害
工作岗位
言论
训练
语言修养
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职称材料
领导干部下基层“四问”
4
作者
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2001年第2期19-19,共1页
关键词
领导干部
深入基层
脱离群众
人民群众
民情
实际工作
情况
方法问题
不满意
意见
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职称材料
提倡领导干部“故地重游”
5
作者
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
1999年第8期27-27,共1页
因工作需要,一些领导干部经常由一单位调至另一单位或由一地调至另一地任职,有的领导干部离任后,出于种种原因,很少或根本不愿回前任地,有的偶尔回到前任地,也只是浮光掠影地看一看。如果能够故地重游,认真考察一番,不论是对验...
因工作需要,一些领导干部经常由一单位调至另一单位或由一地调至另一地任职,有的领导干部离任后,出于种种原因,很少或根本不愿回前任地,有的偶尔回到前任地,也只是浮光掠影地看一看。如果能够故地重游,认真考察一番,不论是对验证自己在原工作地或单位的得失,还是...
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关键词
领导干部
总结经验和教训
方法与艺术
招致麻烦
措施效果
众的利益
公道正派
促进作用
脱贫致富
工作职责
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职称材料
完善干部实绩公示制度的若干思考
6
作者
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2012年第23期43-44,共2页
近年来,各地积极探索推行干部实绩公示制度,把干部的工作实绩通过一定形式向社会公布,接受社会公众的监督。实绩公示制度对于激励领导干部积极履职尽责,树立正确的政绩观有着非常重要的意义。从实践来看,实绩公示制还需要进一步加...
近年来,各地积极探索推行干部实绩公示制度,把干部的工作实绩通过一定形式向社会公布,接受社会公众的监督。实绩公示制度对于激励领导干部积极履职尽责,树立正确的政绩观有着非常重要的意义。从实践来看,实绩公示制还需要进一步加以健全和完善。
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关键词
公示制度
干部实绩
社会公众
领导干部
政绩观
履职
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职称材料
诫勉谈话“五要”
7
作者
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2006年第24期15-16,共2页
关键词
诫勉谈话
调查核实
人事
纪检监察机关
党员领导干部
五要
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职称材料
善待公示落榜者
8
作者
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2003年第20期33-33,共1页
关键词
人事制度
领导干部
选拔任用
群众监督
公示落榜者
中国
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职称材料
一把手交接工作应把握“四原则”
9
作者
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2008年第15期24-24,共1页
一个地区或部门的一把手卸任后,要向继任者移交工作。由于对一把手工作交接的内容和要求没有明确规定,一把手交接工作做法不一,有的工作交接十分简单,有的则事无巨细全盘托付,抓不住重点,在一定程度上影响了新任一把手有效地开展...
一个地区或部门的一把手卸任后,要向继任者移交工作。由于对一把手工作交接的内容和要求没有明确规定,一把手交接工作做法不一,有的工作交接十分简单,有的则事无巨细全盘托付,抓不住重点,在一定程度上影响了新任一把手有效地开展工作。笔者认为,一把手交接工作应把握以下“四原则”。
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关键词
交接工作
一把手
工作交接
移交工作
继任者
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职称材料
面对年度考核用好“加减法”
10
作者
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2007年第4期30-30,共1页
岁末,为了检验一年来的工作成效,各地都要对相关部门、单位进行年度考核,并根据考核结果决定奖罚,表彰先进,激励后进。而考核工作能否发挥应有的作用,达到预期效果,关键在于考核对象能不能摆正心态,正确理解和对待考核工作。笔...
岁末,为了检验一年来的工作成效,各地都要对相关部门、单位进行年度考核,并根据考核结果决定奖罚,表彰先进,激励后进。而考核工作能否发挥应有的作用,达到预期效果,关键在于考核对象能不能摆正心态,正确理解和对待考核工作。笔者认为,面对考核,考核对象应当用好“加减法”。
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关键词
年度考核
“加减法”
考核对象
考核结果
激励
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职称材料
副职主持工作要做到“四不”
11
作者
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2005年第22期38-38,共1页
关键词
主持工作
副职
领导班子
党组织
单位
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职称材料
离任演讲讲什么
12
作者
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2004年第6期39-39,共1页
关键词
离任演讲
领导者
演讲内容
演讲方法
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职称材料
掌握开启他人心扉的钥匙
13
作者
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2004年第2期12-12,共1页
关键词
领导者
领导艺术
人际关系
领导能力
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职称材料
莫让孩子当“枪手”
14
作者
李鸿贵
《教学与管理(小学版)》
2004年第4期48-48,共1页
关键词
代考
小学生
诚信教育
负面影响
教师修养
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职称材料
乡镇党政一把手应防止“四种错位”
15
作者
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2005年第24期30-30,共1页
关键词
乡镇领导班子
党政一把手
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职称材料
回旋加速器质谱技术中氚和氦-3粒子的探测和鉴别
16
作者
周善铸
潘浩昌
+4 位作者
林俊英
吴介征
姚崇觉
顾根祥
李鸿贵
《核技术》
EI
CAS
CSCD
北大核心
1993年第3期169-173,共5页
在利用回旋加速器质谱技术进行氚断代的测量中,工作气体是电解水样品时收集到的含氚氢气,并混入少许一定量的空气。空气中的微量~3He和样品中的~3H同时加速并被用作参考标准以监督加速器的束流变化。描述了利用金硅面垒探测器望远镜和...
在利用回旋加速器质谱技术进行氚断代的测量中,工作气体是电解水样品时收集到的含氚氢气,并混入少许一定量的空气。空气中的微量~3He和样品中的~3H同时加速并被用作参考标准以监督加速器的束流变化。描述了利用金硅面垒探测器望远镜和铝吸收箔的组合来探测和鉴别~3H和~3He的实验方法和结果。
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关键词
探测
鉴别
质谱
加速器
氚
氦3
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职称材料
浅谈现代企业的社会责任
被引量:
5
17
作者
李鸿贵
《现代财经(天津财经大学学报)》
1995年第3期39-41,共3页
浅谈现代企业的社会责任李鸿贵在由计划经济向市场经济的过渡过程中,如何确定企业在国民经济中的地位、权益和责任,对于调动企业的积极性,搞活整个国民经济,促进市场的建立和健康发展,具有十分重要的作用。特别是在强调建立现代企...
浅谈现代企业的社会责任李鸿贵在由计划经济向市场经济的过渡过程中,如何确定企业在国民经济中的地位、权益和责任,对于调动企业的积极性,搞活整个国民经济,促进市场的建立和健康发展,具有十分重要的作用。特别是在强调建立现代企业制度,强调落实企业独立自主地位,...
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关键词
社会责任意识
现代企业
履行社会责任
企业社会责任
企业的社会责任
消费者
企业行为
社会标准
经济效益和社会效益
问题的解决
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职称材料
论企业的市场主体性及宏观调控
18
作者
李鸿贵
《现代财经(天津财经大学学报)》
1997年第7期61-63,共3页
关键词
市场主体性
国民经济总体
企业行为
市场观念
市场主体地位
市场经济体制
商品生产者
健康发展
企业外部环境
社会主义
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职称材料
非考察干部信息的收集与运用
19
作者
李鸿贵
《组织人事学研究》
2004年第2期46-48,共3页
所谓非考察干部信息,是指除了组织(人事)部门进行的干部考察工作外,通过其他途径和渠道所了解的干部德、能、勤、绩、廉等方面情况。对于非考察干部信息的收集和运用,《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)中没有明确...
所谓非考察干部信息,是指除了组织(人事)部门进行的干部考察工作外,通过其他途径和渠道所了解的干部德、能、勤、绩、廉等方面情况。对于非考察干部信息的收集和运用,《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)中没有明确规定。
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关键词
非考察干部
信息收集
干部考察工作
党政领导干部
选拔任用工作
原文传递
题名
与退二线的干部谈话“五要”
被引量:
1
1
作者
李鸿贵
机构
中共江苏姜堰市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2004年第18期22-22,共1页
关键词
中国共产党
干部政策
领导职务
谈话技巧
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
C933 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
拓宽干部考察的信息渠道
被引量:
1
2
作者
李鸿贵
机构
中共江苏姜堰市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2004年第10期26-27,共2页
关键词
干部考察机制
干部人事制度
干部信息
干部培训工作
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
下载PDF
职称材料
题名
组工干部应讲究语言风格
3
作者
李鸿贵
机构
中共江苏姜堰市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2005年第6期40-40,共1页
关键词
组工干部
组织部门
公道正派
公共场合
日常工作
损害
工作岗位
言论
训练
语言修养
分类号
D262.2 [政治法律—中共党史]
下载PDF
职称材料
题名
领导干部下基层“四问”
4
作者
李鸿贵
机构
中共江苏姜堰市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2001年第2期19-19,共1页
关键词
领导干部
深入基层
脱离群众
人民群众
民情
实际工作
情况
方法问题
不满意
意见
分类号
D632 [政治法律—中外政治制度]
下载PDF
职称材料
题名
提倡领导干部“故地重游”
5
作者
李鸿贵
机构
中共江苏姜堰市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
1999年第8期27-27,共1页
文摘
因工作需要,一些领导干部经常由一单位调至另一单位或由一地调至另一地任职,有的领导干部离任后,出于种种原因,很少或根本不愿回前任地,有的偶尔回到前任地,也只是浮光掠影地看一看。如果能够故地重游,认真考察一番,不论是对验证自己在原工作地或单位的得失,还是...
关键词
领导干部
总结经验和教训
方法与艺术
招致麻烦
措施效果
众的利益
公道正派
促进作用
脱贫致富
工作职责
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
完善干部实绩公示制度的若干思考
6
作者
李鸿贵
机构
中共江苏姜堰市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2012年第23期43-44,共2页
文摘
近年来,各地积极探索推行干部实绩公示制度,把干部的工作实绩通过一定形式向社会公布,接受社会公众的监督。实绩公示制度对于激励领导干部积极履职尽责,树立正确的政绩观有着非常重要的意义。从实践来看,实绩公示制还需要进一步加以健全和完善。
关键词
公示制度
干部实绩
社会公众
领导干部
政绩观
履职
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
诫勉谈话“五要”
7
作者
李鸿贵
机构
中共江苏姜堰市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2006年第24期15-16,共2页
关键词
诫勉谈话
调查核实
人事
纪检监察机关
党员领导干部
五要
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
善待公示落榜者
8
作者
李鸿贵
机构
中共江苏姜堰市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2003年第20期33-33,共1页
关键词
人事制度
领导干部
选拔任用
群众监督
公示落榜者
中国
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
一把手交接工作应把握“四原则”
9
作者
李鸿贵
机构
中共江苏姜堰市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2008年第15期24-24,共1页
文摘
一个地区或部门的一把手卸任后,要向继任者移交工作。由于对一把手工作交接的内容和要求没有明确规定,一把手交接工作做法不一,有的工作交接十分简单,有的则事无巨细全盘托付,抓不住重点,在一定程度上影响了新任一把手有效地开展工作。笔者认为,一把手交接工作应把握以下“四原则”。
关键词
交接工作
一把手
工作交接
移交工作
继任者
分类号
D630 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
面对年度考核用好“加减法”
10
作者
李鸿贵
机构
中共江苏姜堰市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2007年第4期30-30,共1页
文摘
岁末,为了检验一年来的工作成效,各地都要对相关部门、单位进行年度考核,并根据考核结果决定奖罚,表彰先进,激励后进。而考核工作能否发挥应有的作用,达到预期效果,关键在于考核对象能不能摆正心态,正确理解和对待考核工作。笔者认为,面对考核,考核对象应当用好“加减法”。
关键词
年度考核
“加减法”
考核对象
考核结果
激励
分类号
D262.2 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
副职主持工作要做到“四不”
11
作者
李鸿贵
机构
中共江苏姜堰市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2005年第22期38-38,共1页
关键词
主持工作
副职
领导班子
党组织
单位
分类号
C933 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
离任演讲讲什么
12
作者
李鸿贵
机构
中共江苏姜堰市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2004年第6期39-39,共1页
关键词
离任演讲
领导者
演讲内容
演讲方法
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
掌握开启他人心扉的钥匙
13
作者
李鸿贵
机构
中共江苏姜堰市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2004年第2期12-12,共1页
关键词
领导者
领导艺术
人际关系
领导能力
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
莫让孩子当“枪手”
14
作者
李鸿贵
机构
江苏姜堰市委组织部
出处
《教学与管理(小学版)》
2004年第4期48-48,共1页
关键词
代考
小学生
诚信教育
负面影响
教师修养
分类号
G625.1 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
乡镇党政一把手应防止“四种错位”
15
作者
李鸿贵
机构
中共江苏姜堰市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2005年第24期30-30,共1页
关键词
乡镇领导班子
党政一把手
分类号
D630.9 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
回旋加速器质谱技术中氚和氦-3粒子的探测和鉴别
16
作者
周善铸
潘浩昌
林俊英
吴介征
姚崇觉
顾根祥
李鸿贵
机构
中国科学院上海原子核研究所
出处
《核技术》
EI
CAS
CSCD
北大核心
1993年第3期169-173,共5页
文摘
在利用回旋加速器质谱技术进行氚断代的测量中,工作气体是电解水样品时收集到的含氚氢气,并混入少许一定量的空气。空气中的微量~3He和样品中的~3H同时加速并被用作参考标准以监督加速器的束流变化。描述了利用金硅面垒探测器望远镜和铝吸收箔的组合来探测和鉴别~3H和~3He的实验方法和结果。
关键词
探测
鉴别
质谱
加速器
氚
氦3
Keywords
Accelerator mass spectrometry Tritium dating Particle detection and identification
分类号
TL817.4 [核科学技术—核技术及应用]
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职称材料
题名
浅谈现代企业的社会责任
被引量:
5
17
作者
李鸿贵
出处
《现代财经(天津财经大学学报)》
1995年第3期39-41,共3页
文摘
浅谈现代企业的社会责任李鸿贵在由计划经济向市场经济的过渡过程中,如何确定企业在国民经济中的地位、权益和责任,对于调动企业的积极性,搞活整个国民经济,促进市场的建立和健康发展,具有十分重要的作用。特别是在强调建立现代企业制度,强调落实企业独立自主地位,...
关键词
社会责任意识
现代企业
履行社会责任
企业社会责任
企业的社会责任
消费者
企业行为
社会标准
经济效益和社会效益
问题的解决
分类号
F270-05 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
论企业的市场主体性及宏观调控
18
作者
李鸿贵
出处
《现代财经(天津财经大学学报)》
1997年第7期61-63,共3页
关键词
市场主体性
国民经济总体
企业行为
市场观念
市场主体地位
市场经济体制
商品生产者
健康发展
企业外部环境
社会主义
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
非考察干部信息的收集与运用
19
作者
李鸿贵
机构
江苏省姜堰市委组织部
出处
《组织人事学研究》
2004年第2期46-48,共3页
文摘
所谓非考察干部信息,是指除了组织(人事)部门进行的干部考察工作外,通过其他途径和渠道所了解的干部德、能、勤、绩、廉等方面情况。对于非考察干部信息的收集和运用,《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)中没有明确规定。
关键词
非考察干部
信息收集
干部考察工作
党政领导干部
选拔任用工作
分类号
D262.2 [政治法律—中共党史]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
与退二线的干部谈话“五要”
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2004
1
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职称材料
2
拓宽干部考察的信息渠道
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2004
1
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职称材料
3
组工干部应讲究语言风格
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2005
0
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职称材料
4
领导干部下基层“四问”
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2001
0
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职称材料
5
提倡领导干部“故地重游”
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
1999
0
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职称材料
6
完善干部实绩公示制度的若干思考
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2012
0
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职称材料
7
诫勉谈话“五要”
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2006
0
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职称材料
8
善待公示落榜者
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2003
0
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职称材料
9
一把手交接工作应把握“四原则”
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2008
0
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职称材料
10
面对年度考核用好“加减法”
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2007
0
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职称材料
11
副职主持工作要做到“四不”
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2005
0
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职称材料
12
离任演讲讲什么
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2004
0
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职称材料
13
掌握开启他人心扉的钥匙
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2004
0
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职称材料
14
莫让孩子当“枪手”
李鸿贵
《教学与管理(小学版)》
2004
0
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职称材料
15
乡镇党政一把手应防止“四种错位”
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2005
0
下载PDF
职称材料
16
回旋加速器质谱技术中氚和氦-3粒子的探测和鉴别
周善铸
潘浩昌
林俊英
吴介征
姚崇觉
顾根祥
李鸿贵
《核技术》
EI
CAS
CSCD
北大核心
1993
0
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职称材料
17
浅谈现代企业的社会责任
李鸿贵
《现代财经(天津财经大学学报)》
1995
5
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职称材料
18
论企业的市场主体性及宏观调控
李鸿贵
《现代财经(天津财经大学学报)》
1997
0
下载PDF
职称材料
19
非考察干部信息的收集与运用
李鸿贵
《组织人事学研究》
2004
0
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