略论高校创新型人才的引进、培养和使用

高校在创新型人才引进中应具备风险意识、例外意识、个体意识、共享意识;在培养和使用中应为之搭建创新发展工作平台,促进创新型人才与地方共建,完善创新型人才激励机制,营造和谐包容的组织文化。

研究型大学人才队伍现状分析及优化策略

分析研究型大学人才队伍的现状有利于推动研究型大学人才队伍的建设。通过对国内"985工程"一期29所教育部直属高校人才队伍发展现状的统计及相互比较,并与国外知名研究型大学进行对比,分析我国研究型大学在学历结构、学缘结构、职称结构及高层次人才结构4个方面存在的问题,提出相应的优化策略。

大统战视野下的新社会阶层思想状况研究——以江苏省和重庆市为例

调查显示,大多数新社会阶层人士热爱祖国,拥护共产党的领导,具有强烈的社会责任感,看重精神追求,偏爱中西方文化的结合,对国家与社会的进步充满了信心。但因为社会转型时期的种种不稳定因素及各种文化的冲突,使得新社会阶层在价值取向、理想信念方面都显示出极大的复杂性。因此,有必要加强新社会阶层的思想建设,建议:(一)充分发挥中共各级党组织的作用,加强和改进新社会阶层思想政治工作;(二)从新社会阶层自身入手,进一步提高其文化素养;(三)加强组织建设,着力打造一支高素质的新社会阶层代表人士队伍。

高校间人才逆向流动的经济学分析及对策

人才的逆向流动在社会中广泛存在,而且是目前社会的主流,这主要是由于马太效应在发生作用。当人才聚集到一定的程度,触发临界点后,人才就会向“吸容度”高的地方流动。越发达,人才越多。针对这种情况,普通高校应及时疏通拓展自身的流入渠道,而重点高校在遴选人才时更应注重流出渠道的通畅。

基于Internet技术与人力资源管理结合的信息系统设计

在高校进行创新的导,我们结合Internert技术及人力资源管理理论开发设计了人力资源管理信息系统.技术层面上系统采用基于先进的Web Service体系架构,采用五层结构,并逐层介绍了组件及功能.管理层面上本文结合人力资源管理特点,给出了各信息子系统的构成及实现功能,同时规范了人力资源的流程管理.

从系统工程角度谈干部评选的三个定量原则

在市场经济的新形势下，干部队伍的建设面临着许多新情 况、新问题，如何加快干部人事制度的改革，努力形成优秀人才能够脱颖而出，富有生机和 活力的用人机制，是高校改革的一个重要方面。