厂长与思想政治工作

在实行厂长负责制的企业里,思想政治工作如何做?是一个热门话题。但在一段时间里,着重点主要放在政工部门、政工干部或党委书记的角度,这显然是应该的。但是,如果把眼界放开一点,我们则会发现,要搞好企业的思想政治工作,还有一个重要的角色,那就是厂长。厂长,是“企业的法定代理人”,“对本企业的生产指挥和经营管理工作统一领导,全面负责”,他与思想政治工作有何相干?应该说,正是这种似是而非的“无关论”,使我们心胸狭窄,眼界封闭,割断了厂长与思想政治工作者的联系,人为地把厂长变成了与思想政治工作无缘的“

略论企业政工干部的专业职称问题

关于企业政工干部的专业职称问题,从中央到地方都有过将它提上日程的文件。前不久。袁宝华同志在中国职工思想政治工作研究会第四届年会上讲,解决企业政工干部的职称问题,已是刻不容缓。对这一问题,我认为应当引起有关方面的高度重视,下决心来一次真正的解决。企业政工干部的职称问题,为何“只打雷不下雨”呢?依我看来,恐怕主要还在于对思想政治工作、对政工干部的看法的不一致。不解决认识上的问题,企业政工干部的职称问题,就将永远停留在口头上。

求解一道“多元高次方程”

从小看大,三岁看老。这句流行民俗似可理解为:人之是否成器,观察其孩提时代的聪愚敏钝、品性操行,便可略知一二了。 不过,话又说回来,社会一旦远离了初始状态,便越来越叫你难以预知它未来的模样,人的成长变化,看不透的必然也多。对于一个一个的人是这样,对于一代一代的人似乎也还是这样。

假如李四也有自己的帽子

首都一家大报登了一篇名为《堪忧的“张冠李戴”》的文章,对二汽首次向15名长期从事思想政治工作的干部授予高级经济师的做法提出异议,认为这是“张冠李戴”。是啊,政工干部,特别是“具有30年思想政治工作经历,或66届大学毕业一直从事思想政治工作,并且成就明显、有所建树的政工干部”,是本该有自己的职称的,为什么要打人家的“牌子”,戴人家的“帽子”?