确保航空系统人才需求工作的思考

过去计划分配模式下单位和个人没有选人和择业的权利,不可避免地出现'拉郎配'的现象。由于分配计划高度集中,造成一些单位专业人员过剩,人浮于事,却又不得不按计划进人;而另一些单位由于政策、条块限制,急需人才却又引进不了,只能望洋兴叹,造成了人才源的浪费。实行'双向选择'的就业方式后,有利于毕业生专业对口,人尽其才,使人力资源得到比较合理的配置;有利于高等院校为适应人才市场的需求而更加主动地合理设置专业。