档案工作从业人员“职业倦怠”的表现

"职业倦怠"特指从事"助人"职业的个体因工作所要求的持续情感付出而导致的身心疲劳与耗竭状态。档案工作从业人员已成为是"职业倦怠"的高发人群。各级档案部门必须高度关注,予以科学调适。探讨了档案工作从业人员"职业倦怠"的一般表现。

浅析档案行政执法的强化措施

当前,档案工作要为经济建设服务,要走依法治档、依法行政、宏观管理的道路,档案行政执法正是适应了这种需要。因此,坚持执法原则,强化执法措施,尤为重要。

档案利用者需求动机实用性浅议

档案利用者是构成档案利用活动的“双主体”之一，也是整个档案管理工作赖以存在和发展的根本因素。研究档案利用者需求动机的实用性。有助于使档案利用服务工作更具针对性和实效性。是强化档案管理职能、提高档案服务工作质量的必然要求。

关于民生档案工作的几个问题

正关注民生,改善民生,已成为当前各级党委政府工作的重中之重,是社会关注的热点问题。党的十七大对加快推进以改善民生为重点的社会建设作出了部署。建设民生档案,服务人民群众,是档案部门服务和谐社会建设的顺时应势之举和最佳切入点。近年来,全国不少地方档案部门在开展民生档案工作方面取得了一些进展,但也存在一些问题。

关于档案资源体系建设的几个原则

档案资源是开展档案工作的基础,也是关系到档案事业可持续发展的重要条件。加强档案资源建设,建立齐全完整、丰富多样的档案资源体系,是档案事业科学发展的要求,也是档案部门服务党和国家的中心工作、服务社会、服务公众的根本途径。那么,如何建立起完善的档案资源体系,

浅议区域性人事档案管理中心的建立

随着人事制度的不断完善,人事档案管理可在实体管理机构的设立上进行一些新探索.笔者认为,可尝试的方法是建立区域性的人事档案管理中心.建立区域性的人事档案管理中心,是建立保管包括党政机关、企事业单位在内的所有人员的人事档案的人事档案管理中心,并运用先进的现代化手段对人事档案进行系统、科学的管理和开发利用,使其更好地为现代化建设服务.从整体上看,全国性的人事档案管理中心是一个人事档案的管理系统,由众多的子系统组成.这些子系统就是人事部门统一领导下的各省、市、县的人事档案管理中心.

加强住房公积金档案管理规避贷款风险

近年来，随着住房公积金贷款业务的发展及贷款规模的不断扩大．住房公积金贷款面临着日益加大的贷款风险。加强风险控制．进行科学、完善的贷款档案管理已成为当前住房公积金管理的核心。国务院下发的《关于进一步加强住房公积金管理的通知》中要求各级住房公积金管理机构，“要加强贷款风险管理．健全贷款档案管理制度”。进一步明确了住房公积金贷款档案的管理是住房公积金防范风险的一项重要工作。

浅议公共档案馆信息服务建设

公共档案馆脱胎于传统的综合档案馆,强调其公共性并不意味着标新立异地全盘否定档案馆固有的本质属性与基本职能。本文对公共档案馆信息服务建设进行了探讨。