基于企业人力资源人才继任计划的策略探讨

对于企业来讲,获得竞争优势的关键战略资源就是人才,企业在注重引才工作的同时,更加注重人才的自我培养,如何维持人才体系促进企业可持续发展是一个具有现实意义的课题,继任者计划有助于应对企业关键职位缺失造成的风险,而一套行之有效的继任者计划将为企业可持续发展打下坚实基础,不失为当前解决企业自身人才开发的有效手段,是企业保持人才队伍稳定与质量提升的关键环节,为此,本文基于继任者体系的相关概念,对企业实施的继任者计划进行了分析与探讨,以期为其他企业建立继任者体系提供一些建议和思考,为企业建立关键岗位人才储备与培养模式提供借鉴方案和可操作经验。

浅谈加速构建企业人才梯队建设问题与对策

施工企业随着制度创新与转型发展,急需要人才的力量支撑,强化施工企业的高素质人才队伍建设是加快建筑企业结构调整、促进企业转型发展的重要前提。为促进企业更好地适应社会发展、实现企业制度创新和优化,从人才培养和人才队伍建设入手,对企业专业人才队伍建设问题进行分析。本文希望对企业人才培养和人才队伍建设提供借鉴,应从多方位发力,完善人才培养机制,供给新生力量,创新人才培养方式,健全人才激励政策等凝聚人心合力,重视文化塑造激发内生活力。

沙棘木蠹蛾成虫种群发生动态与性诱剂诱捕剂监测技术

【目的】沙棘木蠹蛾Eogystia hippophaecolus(Hua,Chou,Fang et Chen)是严重危害沙棘林的重大钻蛀性害虫。在辽宁建平,4年1代,幼虫16龄。本试验旨在研究辽宁建平沙棘木蠹蛾的成虫发生规律,明确其幼虫虫口数量与成虫诱捕量之间的关系,为建立基于"3S"和昆虫性信息素诱捕耦合的虫灾监测技术提供基础数据。【方法】于栽植的健康沙棘根部接入不同虫龄的幼虫,统计可发育为老熟幼虫,入土化蛹并羽化为成虫的幼虫龄期范围。设定样地,采用随机抽样法调查各样地幼虫数量并悬挂性信息素诱捕器对成虫进行监测。将成虫诱捕量与不同龄期范围的幼虫数量进行曲线回归分析,获得监测林间幼虫数量的最优模型。【结果】5月下旬时已达12~16龄的幼虫均可在当年发育为老熟幼虫,入土化蛹并羽化为成虫。沙棘木蠹蛾在辽宁建平经历3个羽化高峰,在不同乡镇,其成虫期长短有较大差别(76~95 d不等)。当年13~16龄幼虫数量与成虫诱捕量的二次函数拟合效果最佳,即y=0.001x2+0.321x+38.783,R2=0.649,P<0.05。【结论】明确了沙棘木蠹蛾幼虫在辽宁建平当年可入土化蛹并羽化为成虫的龄期范围,确定了其在3个试验地的成虫期和羽化高峰,构建了通过性信息素诱捕成虫以监测林间幼虫虫口数量的数学模型,为航空、航天遥感的虫灾监测提供技术支撑。

油松毛虫性信息素监测量与失叶率及虫口密度的相关性分析

为明确性信息素对油松毛虫Dendrolimus tabulaeformis成虫的监测量与不同危害程度林区失叶率及其幼虫虫口密度的关系,采用棋盘式五点取样法,将失叶率、幼虫虫口密度及成虫监测量两两进行模型拟合。结果显示,幼虫低虫口密度(y_1)、高虫口密度(y_2)与对应的成虫监测量(x_1)、(x_2)呈二次方曲线函数,方程分别为y_1=-0.060x_1~2+6.174x_1-85.753;y_2=0.076x_2~2-3.111x_2+109.844;在幼虫极高虫口密度(y_3)时,成虫监测量(x_3)呈线性递减,方程为y_3=-1.795x_3+214.060;幼虫虫口密度(y)、成虫监测量(x)随着失叶率(z)的增加而增高,但当失叶率超过74%时,幼虫虫口密度呈下降趋势,方程为y=-794.937z^2+1188.218z-308.626;当失叶率超过72%时,成虫监测量也出现下降,二者可以按照方程x=-189.035z^2+272.374z-53.474进行模拟。研究表明,幼虫虫口低密度、高密度与成虫监测量的相关性均显著,极高虫口密度时,成虫监测量呈下降趋势;幼虫虫口密度、成虫监测量均与失叶率呈二次方函数关系。