企业人力资源薪酬管理的创新路径研究

薪酬管理是提升人力资本的重要激励机制,企业人力资源管理者应更好地运用薪酬激励机制驱动人力资本价值提升。科学、有效的薪酬管理体系,能够更好地激发员工的积极性,发掘员工的工作潜能,促进企业效益的发展。本文结合薪酬管理的内涵,就企业薪酬管理的主要问题进行分析,提出"全面薪酬管理"创新对策。

煤矿企业劳动用工管理问题及其应对措施

用工管理是对员工的招聘、培训、组织生产并给予相应的职业报酬,实现企业效益最大化的管理过程,用工管理对于煤矿企业而言更加关键。结合煤矿企业用工管理实际,就其存在的突出问题进行探析,如用工方式落后,员工招聘及培训不到位,劳动合同管理不完善,职业安全卫生管理不到位,劳动争议处理不当等问题。从其成因挖掘中来提出针对性改进建议,真正促进煤矿企业贯彻好“人本理念”,构建完善的用工管理制度体系。