提高高炉焦炭质量的研究

分析了武钢高炉喷煤的现状和发展规划 ,以及提高焦炭质量的必要性。根据不同配煤比条件下炼焦试验和改变工艺条件下炼焦试验的结果 ,探讨了生产中提高焦炭质量的途径和有待进一步研究的问题。还对 2 0kg试验焦炉焦炭与 6m、4.3m焦炉焦炭热反应性CRI和反应后强度CSR的相关性进行了研究。

用非煤系惰性物替代标准无烟煤的研究

通过对多种非煤系惰性物的粒度、煤/惰比及比表面积等因素对炼焦用煤粘结指数影响的研究、对比,找出了与专用标准无烟煤所测得的粘结指数有良好相关性的非煤系惰性物。

用热电厂碱性废水脱除循环冷却水中Ca^(2+),Mg^(2+)的研究

考察用热电厂碱性废水作为循环冷却水或补充水处理药剂的作用 ,研究了该废水中的碱性物质与循环冷却水中Ca2 + ,Mg2 + 两种主要离子结合的规律。结果表明 :热电厂碱性废水中含有大量的氢氧化钙 ,将其配入循环水中 ,能与其中的重碳酸钙和重碳酸镁反应 ,生成难溶的碳酸钙和氢氧化镁沉淀物 ,降低了Ca2 + ,Mg2 + 两种主要离子的含量。如果再配入一定数量的其他碱性废水 。

采用硫化碱处理克劳斯装置尾气的中试开发研究

本文报道了一种采用硫化碱对克劳斯尾气进行脱硫净化的技术开发过程。在实验室半连续装置上研究采用硫化碱脱除SO2 同时制取H2 S的适宜条件 ,SO2 吸收动力学及CO2 的存在对脱除SO2 同时制取H2 S的影响。进而在实验室小型连续装置上进行了验证 ,并确定了一个最佳SO2 /Na2 S进料摩尔比 ;依据实验研究结果 ,进行了 2 0 0m3 /h的中试装置放大设计 ,经 3个月的连续运行 ,试验表明中试装置工艺设计合理 ,采用Na2 S脱除SO2 同时制取H2 S在技术上可行。经济分析显示 ,采用本法每处理 1m3 尾气仅耗费 0 0 39元人民币 。

综合利用精苯酸焦油废液制取高效减水剂

研究在 5 5～ 6 0℃下 ,将酸焦油与甲醛缩合 ,反应 2 .5～ 6h ,用苛性钠溶液中和 ,使pH值达 9～ 11,并加入少量柠檬酸和FDN改性 ,可制取高效减水剂。当该减水剂推荐用量为 0 .8%时 ,减水率可达 2 0 %以上 ,初凝时间在 6 .5h以上。

用其它惰性物替代标准无烟煤测定炼焦用煤粘结指数的研究

通过对各种煤系用性物的灰分、挥发分、粒度、比表面积及煤／惰比等因素对炼焦用煤粘结指数的影响进行综合试验，并与专用标准无烟煤所测得的粘结指数进行对比，找出了与标准无烟煤所测得的粘结指教有良好相关性的其它惰性物。将选出的煤系用性物和专用标准无烟煤同步测定了武钢焦化厂生产用煤的粘结指数，建立了二者的相关方程，确认了煤系用性物替代专用无烟煤的良好效果。

武钢焦化厂AS工艺克劳斯尾气处理系统改造探讨

针对焦化行业煤气净化的AS工艺克劳斯尾气处理系统存在的问题 ,提出了对AS工艺克劳斯尾气处理系统的改造路线 ,即采用AS工艺中的废碱液吸收克劳斯尾气中的二氧化硫 ,并将其转化为硫化氢 。

不同惰性物影响粘结指数机理初探

对不同惰性物影响煤的粘结指数机理进行研究，为用外加惰性物替代专用无烟煤测粘结指数提供依据。

紫外分光光度法快速测定废水中COD的研究

研究了武钢焦化厂生化处理后的废水中ＣＯＤ值与紫外吸光度的关系，并建立了回归方程，结果表明．当废水中的ＣＯＤ值在０～１００ｐｐｍ时的相对误差均<6．４％。

高硫煤基活性炭在废水深度处理中的应用

以高硫煤基活性炭为吸附剂 ,对武钢的焦化废水进行了深度处理的研究。讨论了废水温度、 COD值、 pH值、吸附时间以及吸附剂用量等因素对活性炭吸附性能的影响，并就吸附性能与宝钢所用的活性炭进行了对比试验。

高硫煤基磺化煤处理含NH_(3)-N废水的机理研究

探讨以高硫煤基磺化煤为吸附剂 ,用稀硫酸溶液再生的物理化学方法处理含 NH3-N废水。考察了温度、时间、吸附剂用量以及 p H值等工艺条件对高硫煤基磺化煤吸附 NH3-N性能的影响 ,并用 FT-IR谱图对高硫煤基磺化煤吸附废水中 NH3-N的机理进行了探讨。研究结果表明 ,此方法简便易行 ,经济实用 ;采用此方法 ,不但可有效地脱除废水中 NH3-N,且可回收利用 NH3-N,并实现高硫煤的综合利用。

统一思想聚力量 昂首奋进促跨跃——设备维修中心“理想信念讲在前”的实践与体会

今年初,基于对武钢公司生产经营形势的总体分析与把握,基于对设备维修中心面临的任务与压力的正确判断,我们适时地提出了设备维修中心跨跃式发展的战略目标。所谓跨跃,就是要求中心的各项工作不能小步即安,要在以往的基础上大步流星地再上一个新台阶。实现这个战略目标,必须进一步统一思想,凝聚力量。借此次先进性教育活动之机,设备维修中心党委在全体党员中广泛地开展了"理想信念讲在前"的实践活动。

从“三个不变”到三年思变

设备维修中心成立时,为保证改革平稳实施,公司给予中心三年内工作地点、工作内容、工资待遇不变的大政策,简称"三个不变"。有人形象地说,它是中心背靠的一棵大树,我们的职工也把它视为至宝。实践表明,在中心成立初期,如果没有"三个不变"政策,检修集中就没有稳定的改革环境。但是,现阶段公司的保产格局和中心追求公司效益最大化的价值取向又要求我们突破这个政策界限,以更好地适应公司现代化大生产的要求。首先,建立专业与主业协作运行的新机制要求我们突破工作地点的界限。由中心党委和行政联合发起、持续六个月的"主体有需求,我们怎么办"的大讨论活动,使广大干部和职工充分认识到公司专业化集中管理的现实意义和战略意义。

努力实践“三个代表”是企业党建工作的立足点

江泽民同志关于"三个代表"的重要思想,是总结建党80周年历史经验得出的科学论断,是新世纪党的实践纲领,也为企业党建工作指明了航向。按照"三个代表"的要求,加强和改进企业党建工作,必须打破原有的思维模式,以一种全新视角和改革的姿态,审视企业党建工作面临的新情况和新环境,切实找准工作的切入点和立足点,以加强和改进党建工作的新实践,推动企业改革发展。一、加强和改进企业党建工作,必须代表社会先进生产力发展要求,坚持以经济建设为中心,为企业改革发展提供精神动力和组织保证在"三个代表"思想中,居首位的是代表中国先进社会生产力发展要求。国有企业是我党执政的经济基础,在实践代表社会生产力发展要求上起着至关重要的作用。加强和改进企业党建工作。

管式炉煤气爆燃原因分析

对武钢一管式炉２０００年３月２４日发生煤气爆燃事故进行了分析，结合管式炉周围现场情况，提出了避免此类事故再发生的防范措施。

改质沥青装置的施工和调试经验

介绍了釜式热聚法改质沥青生产装置的特点和在生产调试过程中解决的问题，并提出了扩大装置生产能力的改进意见。

发挥企业文化功能 和谐企业人际关系

和谐社会是一种有层次的和谐，和谐企业也如此。其核心层是人与人关系的和谐。要构建和谐企业，促进企业健康可持续发展，不断地增强企业竞争力，必须坚持以人为本，加强与整合企业文化，充分发挥企业文化对员工的引导教育感染凝聚功能，努力营造一种人与人之间和谐、融洽、诚信、协助的新型人际关系，把员工凝聚起来，自觉把智慧和力量汇集到企业整体目标上，以“人和”促“企和”。

充分发挥“三个作用” 扎实推进降成本工作

在新的形势下，如何将党的建设更好地融入企业生产经营工作中，是企业党组织不断探索的永恒课题。能源动力公司党委认真贯彻“三个代表”重要思想、十六届五中全会精神和武钢“两会”精神，充分发挥党委政治核心作用，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，扎实推进降成本工作，有效地增强了广大干部职工的危机意识、责任意识、创新意识，努力营造出“全员降成本、人人重节约、争作新贡献”的氛围，为着力构建安全型、节约型、和谐型企业奠定了坚实基础。

武钢实施战略重组后如何推进企业融合工作

武钢实施中西南发展战略，对柳钢、昆钢进行战略重组。是武钢走出发展困境的必然选择，是武钢向国际一流企业迈进的必由之路。笔者认为。要实施好中西南发展战略。抓好武钢与柳钢、昆钢的重组与整合．必须选择科学、正确而有效的方法。从思想、文化、技术、管理等四个方面抓好融合。以实现“整体大于局部之和”，促进企业重组后整体实力的增强和企业核心竞争能力的大幅提升。