金属抗磨修复材料对45钢摩擦副表面改性的影响

用XRD分析了添加羟基硅酸镁金属抗磨修复材料的成分,比较了45钢-45钢摩擦副在50CC机油及其与修复材料共同润滑下摩擦系数的变化规律,并测试了摩擦副质量随时间的变化趋势以及改性层的显微硬度。结果表明,修复材料中的主要成分Mg3Si2O5(OH)4是形成摩擦副表面改性层的主要物质;在50CC机油中加入不同含量的修复材料后摩擦系数均明显降低,且当修复材料含量为10%(φ)时,摩擦系数达到最小值0.0487,较仅用机油润滑时降低了61.04%;15 h后,上、下摩擦副质量均随时间的延长而增加;表面改性层的显微硬度均值达404.96Hv,较基体硬度提高了2倍。

纳米CeO_2/Zn-4．5Al-RE复合材料的力学性能及表观粘度

测试了不同增强颗粒质量分数的纳米CeO_2/Zn-4.5Al-RE复合材料的力学性能,测定了柱形试样熔化前后的高度变化率,讨论了复合材料的表观粘度,并研究了纳米CeO_2含量对两者的影响规律。结果表明:CeO_2的加入提高了基体的力学性能,当其含量为3%时,复合材料的维氏硬度、弹性模量和抗拉强度分别达到96.7 HV,17.1 GPa和176.5 MPa,较基体分别提高了41.2%,34.6%和34.2%,而伸长率则降低了4.6%;随着CeO_2含量的增加,复合材料的高度变化率ΔH/H_0大大降低,粘度急剧增大。

配置、培养、激励有机结合促进现代企业人才管理

企业如何才能在激烈的市场竞争中立于不败之地？企业长久发展的动力在哪里？无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的关键因素。配置、培养、激励是开发和管理人力资源的一个重要方法。本文通过配置、培养，激励三个部分，阐述了现代企业人才管理。