着力破解“三个不等式” 提高基层发展党员质量

提高基层发展党员质量,是从源头上提高党员队伍素质的根本举措。在实践中,必须摒弃几个认识偏差。即,单项冒尖不等于素质过硬,要坚决摒弃"绩效入党"的观念;军龄渐长不等于思想成熟,要坚决摒弃"排队入党"的观念;奖励肯定不等于入党过关,要坚决摒弃"激励入党"的观念。

着眼使命任务要求抓好紧缺专业干部培养使用

加快紧缺专业干部培养，是提高军事斗争人才准备质量的重要环节，是部队遂行任务的必要保证，任务紧迫，责任重大。近年来，随着我军信息化转型加速推进，一些紧缺专业干部培养使用取得了长足进步，但还存在培养意识不超前、培养体系不健全、储备数量不充足、使用效益不够好的问题。为此，必须以人才建设为统揽，以任务需要为牵引，加快紧缺专业干部培养步伐，为完成应急应战任务提供人才支撑。

遭遇挫折,该如何应对

人一辈子不可能事事如意,遭遇挫折是再平常不过的事了,比如考学未成、受到批评、遭遇变故等。遭受挫折,是人们认识和改造世界过程中的必然现象,任何人的成长过程中都不可避免地会遇到挫折。那么,当挫折来临,我们该如何正确应对呢？

感谢“恶人”

“冷漠的人，谢谢你们曾经看轻我，让我不低头，更精彩地活。”正如《海阔天空》这首歌唱的那样，我们应该感谢蔑视自己的人，因为他唤醒了你的自尊；感谢为难你的人，因为他磨炼了你的心志；感谢绊倒你的人，因为他强化了你的双腿；感谢欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；感谢抛弃你的人，因为他教会了你独立。感谢那些“伤害”过你的“恶人”．是他们让你的人生与众不同、成就非凡。

浅析构建和谐社会中个体需求的满足

按照马斯洛需要层次理论,随着我国经济社会的不断发展,人的需要也在不断变化,由满足基本生活到更高层次的需要,而当前社会存在不适应这一变化发展。随着我国构建和谐社会的发展,国家发展战略更应注重以人为本,不断满足人的全面自由发展的要求。

磨合更需融合

随着“脖子以下”改革深入推进,部队撤并降改、调动换防陆续展开,这既是部队整合优化、重组重塑的过程,也是官兵全面融合、力量聚合的历程。拉队伍易,带队伍难,带好队伍难上加难。深化改革时期,打上原有单位烙印的单位或个人,面对新的领导机关和部队类型,彼此观念碰撞、方法不同、风格各异,磨合与融合相伴而生,必须重视统一官兵思想行动、凝聚强军意志力量,确保改革扎实推进。

学校文化润泽课堂教学,文化课堂助力学校发展

【编者点评】 文本针对学校文化建设存在物质化、口号化、管理化倾向,缺乏关注和立足课堂的视野行动,提出学校文化必须融入课堂,构建文化课堂。川师大实验外国语学校把＂幸福教育＂作为学校核心文化,促进教师更新教育观念、转变教育方式、提升教育效能,展开了学校文化融入课堂教学的基本路径：全员参与文化建设,培育学校文化融入课堂的源动力;提升教师执行力,把准学校文化融入课堂的关键点：构建文化课堂，强化学校文化融入课堂的着力点。

着力纠正影响基层党员发展质量的错误做法

近期．我们对21个基层单位发展党员情况进行专题调研。总的感到，各单位对发展党员工作高度重视，对照《军队党组织发展党员工作规定》较好落实了“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求。一大批有灵魂有本事有血性有品德的新一代革命军人的先进分子加入党组织．为军队党的建设注入了新的血液。

改革中要引导基层官兵破除四种心态

全军期盼已久的“脖子以下”改革进入实质推进阶段。陆军作为改革大头，从将军到士兵．无不面临大考．而基层官兵处于改革末端，人数多而经历阅历较少．群际渗透影响大．思想活跃，心态复杂。通过改革强军主题教育．基层官兵对深化国防和军队改革都有一定了解认识。特别是军委管总、战区主战、军种主建格局形成，基层官兵看到了中央军委和习主席改革决心，增强了对以习近平同志为核心的党中央信赖．充满了改革必成、强军可期的信心信念。可以说．基层官兵既是坚决拥护支持者，也是需要持续关注、反复教育、凝聚士气的主要对象，当前表现出四种不良心态，亟须着力破除．助力推进改革。

着眼实战要求 推进旅团军事斗争政治工作常态化准备

做好军事斗争政治工作准备，是政治工作的紧迫课题。从部队的实际情况来看，各项准备与实战要求还有很大差距，特别是面临着不少现实矛盾和问题。笔者认为，旅团作为抓基层建设的一线指挥部，做好军事斗争政治工作准备，重点在推进常态化准备，关键在融入日常性工作，促进部队战斗力的提高。

多措并举防范新兵私自离队

新兵私自离队问题，虽然只是个别现象，一旦发生，则损害部队声誉，影响正常秩序，直接影响到战斗力生成和部队建设。要把握特点规律，坚持多措并举．防范和杜绝新兵私自离队问题发生，确保部队安全稳定和集中统一。

着力消除旅团机关与基层的“相互埋怨”

当前．在基层部队存在一种不好现象．机关与基层之间存在相互埋怨的现象：机关埋怨基层执行不力、落实不好，对业务工作不支持．教育走过场、搞形式、没效果．上交材料没水平、难修改，有麻烦怪机关、反映问题找领导．把简单问题复杂化：而基层埋怨机关安排工作过多过满．统得过死．检查多、帮带少，指示多、指导少．要求多、带头少，发现问题多、解决问题少．门难进、脸难看、事难办。有埋怨．说明双方都有不如意或不满对方的方方面面。结合本人在基层和机关工作经历所闻所见．谈几点认识。

政治教育要号准脉能人心

习主席指出．思想政治教育的主要问题是有的教育接地气不够．联系实际不紧．说不到官兵心坎里．激不起思想共鸣．没有找准穴位，打鼓没有打到点子上。这要求我们深入调查，了解官兵所需，精心安排内容．回应官兵所盼，创新方法形式．贴近官兵所愿，确保思想政治教育切准官兵思想脉搏．能“入心”。

沐浴思想解放的阳光

我们成长在一个高速发展的时代,一个有破有立的时代,一个永不僵化的时代,一个不断创新的时代。在我的记忆里,小时候家里没有书,我最喜欢翻的是父亲在贵州当兵时留下的政治教育笔记本。本上记录的文字不大看得懂,只记得"毛主席"这个字眼出现的频率很高。大概受父亲的影响,从小就想穿军装,像父亲那样接受军营的洗礼。大舅从北京转业回到县城,他打过仗,当过营长。去舅舅家,我最喜欢看的是他在天安门留的影,尽管照片还是黑白的。舅舅说:"国家要注意美帝苏修,自己做人要勤劳本分。"生活中的他们,烙上的印是军人、正统,忧国忧民忧他人。

基层部队“和平积弊”的表现与反思

我军长期处于和平环境,部队战斗队意识有所淡化,和平积弊普遍存在。基层青年官兵因受现实环境影响、成才路径制约,积弊尤深、极需剔除,并且难于觉察、不便整改。前期,我们通过讨论辨析、问卷分析、座谈解析、案例剖析等方式,查找了基层和平积弊的表现,并探寻了对策措施。一、当前基层部队“和平积弊”的主要表现一是主体弱化,抓的意识不强。存在与己无关的思想。

陆军转型背景下基层干部岗位任职能力调查与思考

推进陆军转型建设,必须有一大批德才兼备的高素质人才。基层干部是转型建设的主体和基础,必须着眼转型建设现实要求,加紧思维更新、工作转型和能力升级,提高胜任岗位能力,汇聚转型发展力量。一、基层干部岗位任职能力现状通过问卷调查、谈话交流、座谈研讨等方式,我们对基层140名干部、222名战士作了调查。

着力解决政治工作中影响部队转型发展的突出问题

能打仗、打胜仗是军队改革的聚焦点和价值取向，也是军队政治工作的着力点和发力点。在改革强军征程中，推进陆军整体转型，必须强化政治工作围绕中心、服务大局的意识，注重搞好结合渗透，提高实际工作本领，立起战斗力标准导向，走出自我设计、自我循环、自我检验的怪圈。

军分区文职人员管理存在的矛盾与建议

新修订制定的文职人员条例和有关规定对文职人员管理工作进行了系统、科学的规范。最近,我们针对军分区文职人员教育管理情况,通过问卷分析、座谈解析、困惑辩析、难题剖析等方式,查找管理方面的突出矛盾问题,征求加强教育管理意见,进一步理清了文职人员管理的思路和办法。

推动基层建设实现高质量发展

实现党在新时代的强军目标,基础在基层活力也在基层。因此,党委机关要牢固树立强基固本思想,在抓建基层的过程中,做到规范基层秩序建有标准、狠抓工作落实务求实效,凝聚军心士气突出主体地位、营造良好环境激发参与热情,以务实求实扎实的作风把抓基层打基础工作贯彻到末端一线,推动基层建设实现高质量发展。

搞好新调整组建单位的磨合和融合

随着“脖子以下”改革深入推进，部队撤并降改、调动换防陆续展开，这既是部队整合优化、重组重塑的过程，也是官兵全面融合、力量聚合的历程。拉队伍易，带队伍难，带好队伍难上加难。