我对奖金分配制度改革的几点看法

调动人的积极性的关键,在于实行合理的分配制度,而其中最主要的,同时也是大家最关心的,就是奖金的分配。奖金本身的含义,就是要体现按劳分配的原则,奖勤罚懒、奖优罚劣。这个原则执行得好,就能更好地调动职工的积极性。目前,我行的奖金分配制度对体现这个原则还有很大的距离。为此,有必要做进一步的探索和改革。当前,存在的问题主要是:

我行“三定”工作必须以强化中央银行职能为目的

根据国务院关于今年城市机构改革的统一部署和中国人民银行总行的具体安排,我行现正着手进行以“定职能、定机构、定编制”(以下简称“三定”)为核心的机构改革工作。这次人民银行的“三定”工作,是根据国家机构改革要“转变职能、下放权力、调整机构、精简人员”的总方针,结合强化中央银行宏观调控、监督职能的迫切需要进行的。为了使这次“三定”工作真正达到强化中央银行职能的目的,必须紧紧抓住职能的划分、机构的设置和人员的调整这几个中心环节,力求高标准、严要求。

国外中小商业银行发展经验的启示

编者按:中小金融机构是我国金融组织体系中的有机组成部分,在促进国民经济发展、维护金融市场安全有效运营方面发挥着重要作用.我国多种经济成分、多种经济组织并存与发展,要求为之服务的金融机构也应多样化,扶持中小金融机构健康稳步发展也是我国经济发展战略的客观要求.本期刊用的几篇文章从不同角度论述中小金融机构发展的对策思路,可供大家参考.

对职称改革中几个问题的看法

1988年,我行在首批评聘专业技术职务的基础上,开始了专业技术职务评聘工作正常化的进程。几年来,职称改革工作逐步完善,对调动专业技术人员的工作积极性和增强责任感起到一定的作用。但是,根据目前的情况来看,职称改革中还存在一些问题,如有些规定不够明确,有的规定执行的还不够好,有的规定则需予以改进。这些问题如不加以解决,不仅影响职称工作的正常评定,而且对中央银行的业务开展和管理工作也将产生不利的影响。主要是: