大型企业科研人员的绩效管理体系研究

大型企业内部科研人员的绩效管理即不同于企业管理人员和生产人员的绩效管理,也不同于纯科研院所科研人员的绩效管理。目前我国大型企业内部科研人员的绩效管理存在很多问题,严重制约着企业的研发和创新。文章对大型企业科研人员绩效管理的现状进行了分析,剖析了目前存在的问题,设计了适合大型企业科研人员的绩效管理体系(包括绩效评价体系和绩效激励机制),对解决大型企业内部科研人员的绩效管理问题有一定的借鉴意义。

欠发达地区地方政府招商引资效果困境研究——基于X区碳加工项目的案例

招商引资是地方政府近十余年来十分热衷的活动,通过上马项目总量衡量工作水平已经成为一种常见的考核方式。尤其在欠发达地区,地方政府对吸引大型项目上马的热情常年不退,却在与项目供给方的博弈中频频失守。通过对X区碳加工项目上马过程中地方政府与项目供给方数轮博弈进行分析,探究其政策形成过程中地方政府行为动因与独特的政策形成过程,从X区政府的角度探讨该项目中政府面临困境的产生机理,最终为欠发达地区政府招商引资提供回避困境的政策建议。

政府绩效激励变迁与解构

绩效激励是政府组织管理的重要议题,改革开放以来我国经济社会发生巨变,时逢世界公共行政理论范式变化最为迅猛的时代。文章立足公共行政理论范式的变化,重点讨论新公共管理、新公共治理时代作为激励参照基础的绩效观的变化,结合各理论范式对时代的意义以及难以回应的公共问题的挑战,引出以公共价值为基础的政府绩效治理理论,并在该理论的框架内对政府绩效激励进行结构功能分析,用以回应新范式下政府绩效激励面对的棘手问题。并从管理工具功能实现,管理环节相互衔接,组织模式搭配等方面展望未来研究。

突发事故应急救援基准计划的编制与优化——以LZSH火灾爆炸事故为例

突发事故其应急救援过程具有高度的不确定性,以LZSH火灾爆炸事故为例,研究突发事故应急救援基准计划的编制与优化问题,给出LZSH火灾事故的背景资料,在此基础上设计应急救援网络图,提炼、整理事故的相关数据,把数据代入优化模型,对其进行计算得出理论满意结果。将理论满意结果与现实情形进行对比分析,得出如下结论:对于LZSH爆炸事故的应急救援来说,理论的满意应急救援计划中由于合理地添加时间缓冲,从而有效地提高了计划的鲁棒性,使得应急救援过程能够更为平稳顺利地实施,确保应急救援目标的实现。

构建农业企业家创新机制问题研究

企业家是企业创新活动的倡导者和推动者,也是企业的核心组成要素。如何提高企业家的创新精神和创新能力,是企业实现可持续发展的根本动力,也是企业保证竞争优势的基本方略。不同于其他现有企业家问题的研究,文章通过追溯国外企业家理论发展的简要历程,特别是结合中国现代农业建设的特殊性,对农业产业化中的农业企业家缺位与培育问题作了探索性研究,认为农业企业家在中国农业产业化推进的不同阶段应有不同的培育重点,农业产业化能否向更高层次演进和发展的关键要素和重要力量本质上取决于农业企业家阶层的普遍生成。

对落实乡村振兴战略的几点思考

实施乡村振兴战略是党的十九大作出的一项重大战略部署,体现了中央对农业农村发展规律的准确把握,是党的"三农"工作思路的创新,为新时代乡村发展擘画了宏伟而美好的蓝图。结合皋兰县的乡村发展实际,对实施乡村振兴战略有六个方面的思考。一是要强化党委政府的主导作用,以科学的规划引领乡村振兴发展。实施乡村振兴战略,首先要有科学的规划对乡村进行定位和引领,这是基础,也是党委、政府科学决策和指导乡村发展的重要依据。

恪守“六大纪律”筑牢“六大防线”奋力开创全市宣传思想文化工作新局面

开展党纪学习教育,是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策部署,是加强党的纪律建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措,对于全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴具有非常重要的意义。学纪、知纪、明纪、守纪,就是要准确掌握“六大纪律”列出的“负面清单”,坚决筑牢划出的“规矩底线”,努力做自我革命的表率、遵规守纪的标杆,永葆忠诚干净担当的政治本色,为金昌宣传思想文化工作高质量发展提供坚强纪律保障。

牢记嘱托 勇担使命 为推进中国式现代化金昌实践汇聚强大精神力量

在深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、加快推进甘肃现代化建设的关键时期,习近平总书记再次亲临我省视察,为甘肃把脉定向、指路领航,饱含着对甘肃各族人民的深情牵挂和关心厚爱,给予我们感恩奋进、再启新程的政治指引,登高望远、再开新局的思想指引,实干争先、再谱新篇的行动指引,是做好全部工作的总方针、总纲领、总遵循.

为民解忧帮民致富“十大帮扶工程”铺就小康路

“联村联户、为民富民”行动开展以来，兰州市西固区立足区情，从谋划实施项目、培育富民产业、夯实城乡基础等方面着手，全面实施“十大帮扶工程”，带领广大群众决步迈上小康致富路。