国有企业改革中的法律问题研究

主要探讨了国有企业改革中存在的法人治理结构、职工权益保障以及政府管理职能等法律问题,并提出了相应的对策建议,可供有关部门参考。

完善经济行政执法监督机制的思考

发展社会主义市场经济,必须重视和加强法治建设。而完善经济行政执法监督机制是我国法治建设中一个重要而不可缺少的方面。为此,按党的十四届三中全会精神和反腐倡廉的要求,加强对经济行政执法权力的监督,遏制和减少经济行政执法领域中的腐败行为,对进一步解放和发展生产力,保持社会的稳定,以及保障社会主义市场经济的健康发展,具有重要的现实意义。 一。

论非法孳生企业的危害与治理对策

(一) 目前,不少国有企业活力不足,发展缓慢;而一些寄生于国有企业的非法孳生企业却产销两旺,发展迅速。非法孳生企业的存在和发展,是国有经济发展中的一个危害较大的障碍,也是一些国有企业难以真正搞活搞好的一个重要因素。为此,我们必须对非法孳生企业问题予以高度的重视。

企业民主管理情况千份问卷跟踪调查

搞好企业民主管理工作,充分调动职工的主人翁积极性,是国有企业改革成功的重要条件之一。1991年,重庆社科院曾对重庆500家国有企业的民主管理情况进行了较全面的调查(其问卷调查的详细情况载《重庆社会科学》1992年第4期)。5年时间之后,我国的社会经济形势发生了很大的变化,国有企业的民主管理情况也相应发生了一些变化,在一些企业中甚至还出现了新的矛盾或问题。为有利于解决这些矛盾和问题,促进企业的健康发展。

邓小平台阶式发展理论与重庆经济发展

(一) 台阶式发展理论是邓小平同志在广泛总结国内外经济发展的历史经验的基础上,提出的一种崭新的经济发展理论。在重庆直辖市设立之际,重温邓小平同志提出的台阶式发展理论,对重庆把握机遇,克服困难,促进经济的腾飞,具有一定的战略上的指导意义。 邓小平同志提出的台阶式发展理论,具有丰富的内容、深刻的内涵。据笔者的学习体会和认识,台阶式发展理论主要由以下几方面内容构成。 ——上台阶要抓住机遇。“

我国股份制企业职工主人翁地位问题初探

目前在公有制为主体的股份制企业中,其职工的主人翁地位如何有效地落实和加强,是其中一个亟待研究和解决的问题。 一、股份制企业中影响职工主人翁地位的主要因素 1.企业组织结构的特殊性对职工主人翁地位的影响。我国股份制企业内部的组织结构具有一定的特殊性和复杂性。

建立困难企业职工法律援助机制的构想

法律援助,是指国家和有关社会组织对无力承担诉讼费用和支付律师费用,以及缺乏专门法律知识能力或涉及特殊案件(如刑事案件)的公民,采取减免有关费用和给予法律专业服务的方式提供法律救助、扶助,以助其实现诉讼权利,从而维护其合法权益的法律保障制度.

机关共产党员保持先进性的思考

机关是实施国家政治、经济、文化和社会建设管理职能的重要机构，是保证经济和社会正常运转的重要枢纽，是执政党履行执政职能，实现执政意图的有效载体。在我国，机关中的共产党员，尤其是各级党员领导干部，既是“三个代表”重要思想的宣传者、实践者，更是党和国家重大决策部署的制定者、组织者、执行者，承担着科学执政、民主执政、依法执政的首要职责。