适用雇主责任的法律效果分析

雇主对受害人承担雇主责任,并不意味着雇员免责,否则受害人将承担雇主无资力的风险,对受害人保护不周。雇员与雇主承担连带责任,才能周延地保护受害人利益。确定二者内部责任分担时,应首先结合雇员对雇主指示、操作规范的违反情况分析雇员过错程度,确定雇主可否追偿,雇员轻过失视为雇主组织瑕疵的衍生物,由雇主全部承担。雇员有重过失或故意时,再依雇主过错程度,适用过失相抵规则,确定追偿份额。

夫妻一方单独放弃继承的效力探究

在夫妻关系存续期间,若被继承人未立遗嘱或所立遗嘱未明确表明遗产只归继承人一方所有,继承人一方可否不征得其配偶的同意而单独放弃继承?实践中有两种不同的观点,其分歧在于放弃继承标的以及《继承法》第25条与《婚姻法》第17条的法律适用。通过明确放弃继承标的为继承权、遗产分割前继承人遗产所有权的特殊性,理顺"新一般法"与"旧特别法"的法律适用关系,肯定放弃继承保护人格自由的宗旨,论证了单独放弃继承的有效性。