基于LDA主题模型的中国图书出口效果研究——以亚马逊海外读者评论为例

中华文化通过图书走向世界舞台,是提高国家文化软实力、讲好中国故事、塑造良好国家形象的有效途径。通过Python语言工具对美国亚马逊网站上的中国图书评论数据进行分析,构建LDA主题模型,探讨中国图书出口效果,深入挖掘海外读者对中国出口图书的认知评价。研究发现,海外读者对中国图书的关注点集中于内容评价、翻译理解、服务体验、中国元素、题材情节5个方面。针对以上关注点,从图书内容、出版传播、读者反馈等角度提出了具有实践价值的建议,为推动中国图书高质量出口提供了理论参考和解决思路。

研发人员创造力要素协同驱动路径研究--基于模糊集定性比较分析

基于自我决定理论和领导-成员交换理论,以20余家企业120名研发人员为样本,从组织和个体两个层面提取了七个影响因素,深入探究七个要素的不同组态对于高新技术企业研发人员创造力及创新性行为的影响路径和作用机理。通过问卷调查和模糊集定性比较分析法(fsQCA)进行数据收集整理与分析,共得出对创新性行为产生影响的八个路径,发现了高创新性行为与低创新性行为的要素协同驱动路径及要素间的交互作用。结果表明,内部动机、积极情绪、学习目标导向、职场灵性、领导-成员交换是促使研发人员产生高创新性行为的五个核心因素,并发现内部动机和创新自我效能、组织的职场灵性和双元领导的缺失很大程度上影响了研发人员产生低创新性行为。

城市老年人选择养老院养老的影响因素研究——基于扎根理论的分析

随着社会组织形态和家庭结构的改变,养老院养老模式成为解决现代社会养老问题的必然选择。在对烟台市的42名老人进行深度访谈的基础上,运用扎根理论的开放式登录、关联式登录和核心式登录的三级编码技术,构建城市老年人选择养老院养老的影响因素模型。研究结果表明,影响城市老年人选择养老院养老的因素主要包括老人、子女和养老院因素三个方面,并据此给出了提升城市老年人选择养老院养老的对策建议。

职场欺凌对研发人员知识分享意愿的影响机制研究

本文利用357份调查问卷数据,采用层级回归和"拔靴法",通过构建一个有调节的中介模型分析了职场欺凌对研发人员知识分享意愿的影响机制。分析结果显示:职场欺凌对研发人员的知识分享意愿有显著的负向影响,组织认同在其中起中介作用;神经质在调节职场欺凌与组织认同之间关系的同时也调节了组织认同在职场欺凌与知识分享意愿关系中的中介作用;只有当研发人员具有较高的神经质水平时,组织认同在职场欺凌与知识分享意愿关系中的中介作用才会显著。这些研究结果在理清职场欺凌影响机制,丰富职场"冷"暴力理论的同时,对企业管理实践也具有一定的指导意义。

企业中层管理者组织认同维度验证及测量研究

在文献研究和针对11家企业的40位中层管理人员的深度访谈的基础上,编制企业中层管理者组织认同初试问卷,用227份有效问卷进行探索性因素分析,探索企业中层管理者组织认同的结构维度并对测量条目进行筛选优化;用优化后的问卷施测获得的106份有效问卷进行验证性因素分析,对结构维度和问卷的测量条目进一步优化调整。最终获得包含情感归属、人际关系、事业发展和价值融合四维度12个条目的企业中层管理者组织认同测量量表;验证性因素分析结果显示,4因素模型各项参数达到可接受的水平;量表的内部一致性信度α值为0.926。该量表具有较好的信度、效度,可用于企业中层管理者组织认同的测量工具。

基于熵值法的人力资源外包风险模糊综合评价研究

在文献梳理的基础上,构建了企业人力资源外包风险评价指标体系,用熵权法对各指标的权重进行赋值,并用模糊综合评价法对企业人力资源外包风险进行评价,为企业管理者决策提供依据。

职场负面八卦对科技人员创造力的影响机制研究

以职场"冷"暴力理论为切入点,采用层级回归和拔靴法对327份样本数据进行分析验证了职场负面八卦对科技人员创造力的影响机制。结论:职场负面八卦对科技人员的创造力有显著的抑制作用,人际信任在上述关系中起到中介作用;情绪智力在调节职场负面八卦和人际信任之间关系的同时,也调节了人际信任的中介作用,而且当科技人员的情绪智力水平较低时,人际信任的中介作用更为显著。

英国农村劳动力转移的启示

农村剩余劳动力的转移是我国改变二元经济结构的重要内容 ,在推进我国农村的小康建设中至关重要。英国是世界上农村劳动力转移最早、规模最大的国家 ,其劳动力转移过程中的经验对我国具有借鉴意义。在综合评述英国农村劳动力转移历程中的成功经验与教训的基础上 ,结合我国农村劳动力转移的现状 ,提出相应的对策与建议。

国外战略人力资源管理研究综述

战略人力资源管理从一个新的视角证明了人力资源管理的战略价值,充实了人力资源管理理论。纵观国外战略人力资源管理研究成果,大体可以分为三个阶段:战略人力资源管理基础理论研究阶段、战略人力资源管理实践方法研究阶段和战略人力资源管理效果验证阶段。

HRM专业模块化实验教学模式研究

结合HRM专业的理论知识特点和企业HRM人员工作技能要求,构建了HRM专业模块化实验教学体系,并从模块化实验教学大纲的编写、实验室软硬件的配备、教学方法运用等方面给出实施建议。

老字号品牌延伸文化契合度研究

通过对32名老字号品牌的消费者的深度访谈,运用扎根理论的研究方法,构建了老字号品牌延伸文化契合度的结构维度模型;编制老字号品牌延伸文化契合度初试问卷,通过136份有效问卷进行探索性因素分析,探索老字号品牌延伸文化契合度的结构维度并对测量条目进行筛选;用净化后的问卷施测获得的126份有效问卷,进行验证性因素分析,进一步调整老字号品牌延伸文化契合度的结构维度和问卷的测量条目。最终获得包含品牌文化一致性、地域文化一致性和民族文化一致性三个维度9个条目的老字号品牌延伸文化契合度测量量表;验证性因子分析结果显示,3因素模型中的各项参数达到可接受的水平;测量量表的内部一致性信度Cronbach’sα值为0.891。文化契合度测量量表具有较好的信度、效度,可作为老字号品牌延伸文化契合度的测量工具。

广告中女性形象的转变

作为大众媒体的一个重要组成部分．广告直击人们的消费和生产活动，与人们的衣食住行息息相关．对公众有特殊的导向作用。广告已成为引导现代社会规范、共识、标准的重要力量，为社会的消费、时尚、审美、人生态度和梦想等提供了参照系和标准。

山东省人力资源可持续开发研究

人力资源的开发和利用是增强一个地区竞争力的关键因素之一,结合相关的人力资源开发理论,在对山东省人力资源现状和问题分析的基础上,从可持续发展的角度,提出可供借鉴的人力资源开发对策和建议。

组织认同理论研究评述与展望

组织认同既是组织行为学领域里的一个前瞻性研究课题,又是管理实践正在兴起的一种新思维。从组织认同的内涵界定、结构维度、前因变量、结果变量几个角度,对国内外学者这方面的研究文献进行了系统梳理,指出了现有文献研究的不足,并对未来研究方向进行了展望。

人力资源管理专业毕业实习"三步走"教学模式初探

第一步,毕业实习前的准备 1. 毕业实习前进行"预实习".为了消除学生初次走出校园的恐怖心理,我们一般安排学生在大三下学期组织"预实习". 预实习我们一般采用"集中实习"的方式进行.走进企业,让学生了解企业中人力资源管理工作的现状、工作内容以及存在问题等.

人力资源管理专业模块化实验教学模式研究

结合人力资源管理专业的理论知识特点和企业人力资源管理人员技能要求,构建了人力资源管理专业模块化实验教学模式,并从模块学实验教学大纲的编写、实验室软硬件的配备、教学方法运用等方面给出实施意见。

职场隔离与研发人员创新行为关系研究

作为职场"冷"暴力的一种表现形式,职场隔离可能对组织和个人造成诸多消极影响。文章使用322份调查问卷数据,采用层级回归和拔靴法,分析了职场隔离对研发人员创新行为的影响机制,并探究了内部人身份感知和心理复原力在其中的中介作用和调节作用。分析结果显示:职场隔离对研发人员创新行为有显著的负向影响,内部人身份感知在其中起中介作用;心理复原力在调节职场隔离与内部人身份感知之间关系的同时,也调节了内部人身份感知在职场隔离与研发人员创新行为之间的中介作用。研究结果为管理者减少职场隔离行为和激发研发人员创新行为提供了重要的理论参考和解决思路。

国内发达产业集群区人才开发经验及启示

国内新兴的产业集群区的持续、快速、稳定的发展,需要强有力的人才支撑。本文在总结国内发达产业集群区发展过程中人才开发经验的基础上,指出了新兴产业集群区人才开发中可以借鉴的经验。

伦理型领导对员工抑制性建言行为的影响机制

通过326份员工问卷,基于社会信息加工理论与社会学习理论,探索了伦理型领导对员工抑制性建言行为的影响,并分析了组织认同和心理安全感在其中所起的中介作用和调节作用。运用层级回归和"拔靴法"得出了以下结论:伦理型领导对员工的抑制性建言行为有显著的正向影响,并且组织认同起中介作用;员工的心理安全感不仅调节了组织认同与抑制性建言行为的关系,而且调节了组织认同在伦理型领导与抑制性建言行为之间的中介作用。即心理安全感程度较高时,组织认同的中介作用更加显著。