基于心理契约视角的90后新生代员工激励机制的研究

结合日益显著的90后新生代员工所出现的问题,在基于心里契约的视角下,研究了90后新生代员工的特点,并结合了麦克利兰的成就需要理论从物质激励,环境支持和发展机会三个维度对组织激励机制的构建提出一些的建议。

资源配置、制度安排与创始人控制权--以南玻集团控制权之争为例

研究从创始人资源异质性角度出发,通过对南玻集团控制权之争进行分析,研究发现知识性资源与关系性资源是创始人获取与维持控制权的重要资源。而创始人对控制权的获取不仅依赖个人关键性资源,更需要纵向的制度设计,为相关主体提供借鉴意义。