论高职院校学生专业核心技能的培养

高等职业教育要为生产、服务、管理一线培养高素质技能型人才。那么，高职院校应以就业为导向，根据学生所学专业、未来的就业方向重点培养其岗位技能。高素质高技能合一才能真正体现高职人才培养模式的价值。

关于百货业经营模式问题的探讨

本文就联营模式产生的历史背景、联营模式存在的合理性及其弊端进行了说明,同时也描述了新形势下相关百货企业的应对之策,并且就百货企业采取自营模式所面临的问题进行了分析,指出了百货企业如欲采取自营模式需要注意的问题,认为百货企业在未来相当长时间内依然主要会采用联营模式,自营模式的时代还未到来。

对高职院校“以人为本”人才培养模式的思考

本文在深入分析当前国内高职院校人才培养模式不足的基础上,阐明推行"以人为本"模式的重要性;继而从培养目标、专业设置、课程体系、教学模式和人才培养评价等多方面系统论述了高职院校"以人为本"人才培养模式的内涵;最后,结合高职院校的办学现状提出实施"以人为本"模式的一系列对策。

差异化连锁百货战略研究

连锁百货已成为我国零售市场的主流业态之一。在激烈的市场竞争中,过于标准化和同质化使连锁百货失去了优势,实施连锁百货的差异化战略势在必行。可通过定位差异化、业态组合差异化、商品差异化、服务差异化、环境差异化、品牌与传播差异化实现连锁百货的差异化。

一线百货在三四线城市发展中的商业模式探索

随着我国零售业的全面开放,大批外资零售巨头进入国内的一线二线城市,导致一线二线城市零售业竞争空前激烈并趋向饱和。为了能够在未来市场竞争中立于不败之地,各省龙头百货企业纷纷迈出了向三四线城市进军的步伐。然而,三四线城市消费群体与一二线城市有很大不同,以致许多一线百货水土不服,经营惨淡,一线百货传统的商业模式已经难以适应三四线城市的市场情况。因此,如何打造适应三四线城市的商业模式将是各地龙头百货企业所必须面对的重要课题,这是文章探讨的重点。

平衡计分卡在高校辅导员量化考核中的应用探索

为促进高校辅导员队伍建设的职业化、专业化和专家化,提高高校辅导员工作考核的全面性、客观性和科学性,可以应用当代管理学理论中的平衡计分卡,构建高校辅导员量化考核中的平衡计分卡体系。

构筑面向市场的高校毕业生就业工作新模式

构筑高校毕业生就业工作新模式必须基于对市场有清醒的认识。加大就业工作的力度是加强高校自身建设的重要工作之一。高校就业工作的部门是学生就业指导之家,用人单位求才的场所,高校了解社会需求的窗口。根据两类性质不同的就业指导,应分别采取无偿和有偿的方式开展工作。同时还应进行系统、整体的规划。

我国零售企业扩张模式比较

近年来,我国的零售市场取消了对国外投资商业企业在区域、数量和股权等方面的保护限制,并允许设立外商独资零售企业,对外资实行全面开放。我国零售企业不仅要承受国外零售企业在国内竞争的压力,更需要加快企业扩张的脚步,增强竞争力。本文从扩张模式的战略扩张方式、业态选择和地域选择三方面进行阐述,列举可选择的类型,并对各种扩张模式的风险及优劣势比较,为我国零售企业选择有效的扩张模式提供理论依据。

生产与消费方式变革对市场营销理论与实践的影响

工业经济时代的营销观念已不能适应现代生产方式和消费方式的变化。顺应知识经济生产方式与消费方式内在要求的新营销观念有以下基本内涵：市场营销的主体从综合性企业转变为拥有核心营销能力的专业性企业；营销客体从实物产品延伸到服务产品；营销活动的载体从有形趋向无形；市场营销的任务从满足需求到创造需求；知识经济时代的营销性质是品牌营销；市场营销的竞争态势更激烈。

基于高职学生就业需求的就业指导与服务体系再造

借鉴"BPR理论"观察和思考问题的方法,发现当前高职院校就业指导与服务的关键问题在于如何建立直接面向学生的就业指导流程,进而从整体流程最优的角度优化流程中的各项作业活动。通过再造就业指导与服务的体系,实现高职院校就业指导与服务能够满足学生的就业需求,从而提升人才培养质量。

高职院校校园文化的职教特色研究

当前,我国高等职业教育正步入质量提升、特色发展时期。分析了高职院校校园文化职教特色建设存在的问题,提出了高职院校校园文化建设应彰显职教特色:职业元素、企业元素、行业元素和地域元素。

知识经济时代的新营销观念——基于生产与消费方式的分析

生产方式与消费方式在知识经济浪潮冲击下所产生的变化与工业经济时代营销观念不适应 ,知识经济时代的营销活动从根本上讲 ,应顺应知识经济生产方式与消费方式的内在要求 ,因此 ,它应包括六个方面的内容 :市场营销主体从综合化企业转变为拥有核心营销能力的专业企业 ;营销客体从实物产品延伸到服务产品 ;营销活动载体从有形趋向无形 ;市场营销任务从满足需求转为创造需求 ;营销性质是品牌营销 ;市场营销的竞争态势更趋激烈。

土地经营制度:农场体制改革的突破口

文章从理论上对土地经营制度改革的必要性与可能性作出分析，提出当前土地经营改革是唯一的、必然的选择；文章在提出新的土地经营制度设想的同时，依照不同情况提出三种形式，并在此基础上分析了新体制将会产生的效应。

构建以能为本的高校人力资源管理体系

"能本管理"是顺应知识经济时代潮流应运而生的全新的人力资源管理理念,通过构建"以能为本"的高校人力资源管理体系,使"能者有其位","能者上其岗","能者享其酬",全面激发高校人力资源潜能,为推动高校持续发展和知识创新奠定基础。

产教融合下湛江甘蔗高新科技示范园建设实践

广东农工商职业技术学院(以下简称“学校”)作为广东农垦主办的一所农业高职院校,以及广东省18所“一流高职院校”建设项目中唯一以农业为特色的优质院校,认真落实中央、省委农垦改革发展文件精神,坚定不移地推进产教融合下的服务垦区工作。近几年来,学校借助“一带一路”倡议和“乡村振兴战略”的春风,充分担当起作为广东农垦重要智库的责任和使命,在服务广东农垦推进现代农业发展和“走出去”发展中,积极发挥自身优势和专业特长,并结合产业开展人才培养、科研项目实施及生产技术帮扶等产教融合项目,结出了一批丰硕成果,产教融合下的湛江甘蔗高新科技示范园就是其中成果之一。

利用层次分析法对国有农场土地租赁构建土地质量—租金模型

在对国有农场土地租赁市场调研中,发现对土地租赁的价格制定缺乏科学合理性。由于土地租赁的价格跟土地质量正相关,该文重点研究土地质量与租金的关系模型,利用层次分析法引入农场职工打分、土地专家打分和土地管理者打分三方参与评价机制,通过判断标度形成判断矩阵、计算三方权重;将土地质量评价分为三个属性:土地自然属性、环境属性和经济属性,并且细化为11个指标,分别将这11个指标进行量化为分值(满分100分),由群众、土地专家和土地管理者进行打分;最后将分数与权重进行权重计算,得出土地质量分值,比照土地分值-租金表,计算土地的租赁价格,结合国家土地租赁价格、省内租赁价格、地区租赁价格反复修正土地分值-租金表,直至得到合理的土地质量-租金模型。

论农场土地经营制度改革的方向与意义

二十年来，广东垦区经过逐步改革，确立了大农场套小农场的双层经营体制，使农场在体制上适应了经济发展的需要。但是，进入九十年代后半期，宏观经济环境发生了重大的变化，表现为，市场态势发生根本转变，买方市场出现，农产品价格由于受内外因素影响而出现持续疲软；在...

科学的研究方法是达到真理的前提

《邓选》三卷是邓小平同志改革开放以来的光辉思想的结晶,也是对强调三十几年来建设社会主义理论研究成果的一次大总结.从中,我们可以看到许多对我们今后的理论研究有指导性作用的论断.我认为更重要的或者说我们更为需要的是《邓选》三卷为我们提供了认识社会现象,解决问题的科学研究方法.我们之所以更需要一种科学的研究方法是因为建国以来经济理论领域多次走入歧路.有一句名言:真理是通过无数次的辩论达到的.但是如果没有一个科学的研究方法,那么要达到真理只是一句空话,或者就失去了其时效性.

对中国式企业管理发展道路的思考

中国式企业管理发展道路的选择，既要避免重蹈欧美原生直线型发展道路又不能希冀全盘引进日本企业的组织文化管理。中国企业不但要吸收欧美的管理技术和日本的组织文化，而且要通过人的提升，构筑出“三位一体”的滞后型超越式发展道路。

产业化:农业经营形式的新选择

中国农业自七十年代末实行家庭联产承包责任制以来,农村经济取得了重大的发展,本文通过分析现阶段国家对农业地位的界定,提出中国农业的出路在农业内部,而农业的出路在于农业产业化,并对当前农业产业化的三大类型进行了分析与评价。