基于机器视觉的SMT元件引脚连锡自动检测

针对传统检测方法无法自动、准确识别表面贴装(Surface Mounted Technology,SMT)元件引脚连锡缺陷的问题,提出一种基于机器视觉检测SMT元件引脚连锡缺陷的方法。利用连通域标记算法对引脚的二值图像进行识别,并通过LabVIEW软件平台开发了一套基于此方法的SMT元件引脚连锡缺陷检测系统。通过实际测试验证,结果表明:该系统能准确识别出SMT元件引脚是否出现连锡且能有效测出连锡区域数目,显著提高了检测的自动化程度,可应用于SMT元件引脚连锡缺陷检测中。

现代学徒制与企业新型学徒制在轨道交通类专业有机融合的探索--以石家庄铁路职业技术学院为例

为推动制造业特别是高端制造业的发展,解决劳动力供给与需求不匹配的结构性矛盾,适应产业升级,有效缓解用工荒、招工难的问题,人社部和教育部分别开展企业新型学徒制和现代学徒制试点工作,企业和院校都提出校企融合人才培养,实现招生招工一体化。由于校企双方合作动机、期望的合作形式、高考招生政策限制等方面存在不一致,现代学徒制和企业新型学徒制在高等职业院校没有有机融合,呈现两张皮现象。中国国铁集团和全国各铁路院校在这方面做了一些有益的探索和尝试,将现代学徒制与企业新型学徒制有机融合,人才培养和职工培训的质量明显提高。

论“四心四强”经营文化建设

党的十七届六中全会强调指出,要推动社会主义文化大发展大繁荣,建设社会主义文化强国。经营文化是一个企业在生产经营过程中形成、积累、提炼并倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念,是企业的无形资产。在当前铁路实施多元化经营发展战略的新形势下,深入开展经营文化建设,凝聚思想共识,启发内在动力,集中发展智慧,形成整体合力,为企业多元化发展提供有力的思想保证和文化动力,具有不可替代的重要作用。本文从铁路企业的工作实际出发,重点围绕建设"四心四强"的经营文化,从理论和实践的结合上,谈几点粗浅的认识。