国有企业文化养老工作初探

在满足老人物质需求的基础上,以追求老人身心上的健康和精神上的愉悦为目标的文化养老是一种较新的养老方式。目前国有企业文化养老面临着认识不到位和投入不足等问题。文章结合企业实际分析了国有企业文化养老的推进方式。

新形势下离退休党支部建设探索与实践

随着老龄社会的到来,老龄化也成为很多国有企业面临的突出问题,能否抓好离退休人员管理工作,直接关系到企业能否健康快速发展。而抓好离退休党支部建设工作,对于抓好离退休党员管理,进而促进整个离退休人员队伍稳定,最终推动企业科学发展,具有十分重要的意义。

省级农业气象产量预报业务服务系统简介

辽宁省农业气象产量预报业务系统,是在IBM—PC/AT微机上实现的自动收集、加工、贮存有关农业气象信息,完成省级主要农作物产量预报制作、发布和农业气象资料输出的综合业务服务系统。该系统将科学研究、预报业务融为一体,为我省农业产量预报和情报服务的客观化、自动化和系统化初步奠定了基础。本文简要介绍系统的构成和功能情况。

不拘一格选人才

安徽亳州供电公司部分中层干部公开选拔竞聘，“不拘一格选人才”，体现了以下三个特点一是打破常规，扩大竞聘范围。面向亳州供电系统所有全民制员工，市、县公司员工可以交叉竞聘，给了所有有能力的员工以竞争的机会。二是过程规范，保证竞聘公平。纪委人员和从四个县公司抽调的职工代表全程监督，保证了竞聘过程的公开、公正。三是综合考评，确保能者有位。除笔试和面试外，此次竞聘还引入了综合评价项目，将职工代表的评价做为考评因素，充分发挥群众的眼光来发现人才。此次竞聘工作推进了亳州供电公司干部选拔任用制度改革，使得竞争择优、能上能下、充满活力的用人机制得以完善，也必将推动公司整体工作快速发展。

栽下梧桐树 引得凤凰来

安徽亳州供电公司是一个成立刚满六年的年轻市级供电企业。公司多措并举努力增强对人才的吸引力。首先，公司建立了人才动态培养和激励晋升制度，一批有能力的青年员工走上了领导岗位；其次，公司不断深化改革，运转效率持续提升；同时，公司坚持以人为本，尽全力为员工解决下作中的困难，尤其是帮助爵年员工解决了住房问题，使大家能更安心的投入到工作中去。

严把岗前培训关 确保个个“千里马”

安徽亳州供电公司新员工培训严把岗前培训关，确保个个新人都成“千里马”。亳州供电公司是成立刚满5年的新的地市级供电企业，公司成立以来紧扣“人员精、效率高”的人才思路，个个精神饱满、工作热情高涨，公司运转高效、发展高速，人均劳动生产率年年高居全省榜首，这无不得益于公司完善、严格的新员工培训机制。今年，公司共引进4名大学毕业生。

安全培训迈向信息化

4月19日，安徽亳州供电公司启用《电力安全工作规程》多媒体培训、考试、管理系统，标志着该公司电力安全培训正式迈向信息化。这套《安规》系统包括前台学习、在线考试及系统管理三个部分，将安全培训的计划、教学、考试、统计等日常工作全部纳入其中。员工通过系统可以方便的对书本、资料中的相关安全知识进行学习，并可通过模拟考试对学习效果进行检验。安全管理人员则可通过系统管理方便的实现人员管理、试题管理、《安规》考试等工作。

亳州市公安局电力警务室挂牌成立

8月2日，安徽省亳州市公安局电力警务室正式挂牌成立，亳州供电公司打击电力犯罪有了好帮手。随着时代发展，社会对电能的需求和依赖程度日益提高，而输送电能的通道即电网则已成为支撑社会这个巨大有机体高速运转的“大动脉”。然而，一些不法分子受经济利益驱使，竟然视国家和人民利益于不顾，打起了电力“大动脉”的主意，要么铤而走险盗窃电力设施，要么盗取电能无偿从“大动脉”汲取“血液”，给企业和国家造成了巨大经济损失。

警电联手捉拿“电老鼠”

今年以来，安徽亳州供电有限责任公司同警方联手布网，严厉打击盗窃和破坏电力设施的罪犯，一连捉拿数只“电老鼠”。7月15日，犯罪嫌疑人关中立、关祥、关长江三兄弟因盗窃变压器被谯城区人民检察院批准逮捕。犯罪嫌疑人关中立自恃在外省打工时做过电工对电力设备较熟悉，伙同其两兄弟对变压器打起了主意，连续作案多起。亳州公司同警方密切配合，采取“打击、防范、整治”相结合的方式，对频发的案件进行侦破。4月16日凌晨3时许当该团伙再次作案时，被守侯多时的公安干警和用电检查人员逮个正着。

亳州组织兼职培训师培训

7月15日至16日，安徽亳州供电公司组织对各有限责任公司ERP兼职培训师进行培训，继续将ERP宣贯的火炬向基层传递。

慧眼识破窃电新伎俩

5月31日，安徽亳州供电公司又破获一起窃电案件。窃电案件共同的特点是都拉上了“开锁公司”做帮凶。据被逮的窃电户交代，他们以供电公司抄表员的身份请“开锁公司”帮忙打开电表箱，再私配钥匙。然后，有的在电表上打眼，倒拨表码；有的在电表箱内另接外线，