也谈企业办公室职能问题

办公室是企业的一个职能部门,一般认为其职能由三部分组成,即办文、办会、办事。办公室的参谋助手作用则通过办文、办会、办事的具体过程而得以发挥。我们认为,吴采明先生对于办公室职能问题综合的三种观点,从根本上说不是职能是否转变和延伸、拓宽,而是一个职能理顺、改革的问题,因为现有职能经过理顺、改革。

发挥思想工作优势 激发闯关取胜信心

2008年济钢和其他兄弟企业一样遇到了一系列前所未有的困难和挑战。面对复杂形势任务，集团公司、公司党委作出了“2009年是济钢发展的重要历史关口”的判断，明确提出“要从关平企业生存和背水一战的高度对待当前形势．既要关注市场．更要关注思想，坚定不移地依靠广大职工、通过苦练内功闯关取胜”。全公司上下更加注重发挥思想政治工作优势．加大宣传教育力度．传递压力和信心．增强疑聚力和向心力，形成了万众一心、攻坚克难、闯关取胜的强大合力，保持了生产经营秩序稳定、职工队伍思想稳定。

拓展范围 融入经常 持之以恒抓好党员日常教育管理

＂抓经常、抓深入＂,是全省组织部长会议对＂两学一做＂学习教育的核心要求,更为今后长期抓好党员日常教育管理指出了明确方向,提供了基本遵循。落实会议精神,抓好学习教育从＂关键少数＂向全体党员拓展、从集中性教育活动向经常性教育延伸,须树立原点意识,着力加强制度、阵地建设,活化形式、提升层次,促进党员日常教育管理常态化、规范化。

远教转型增活力 “九上”教育强根基

去年以来,临邑县顺应党员教育信息化、多样化、常态化需要,积极推进远程教育转型升级,回归党员教育培训工作的主旨,创新＂九上＂党员教育模式,实现了党员教育规范化、全覆盖、实效化。

力戒庸俗化

社会风气,古人称为＂风俗＂：＂风者,气也;俗者,习也＂,指受水土自然环境的影响和由社会经济、政治、伦理道德的习染而形成的人们趋同一致的价值取向、行为方式、思维模式和生活习惯,并且人们对此自然而然、习以为常,成为惯例。社会风气之好坏,不仅标志着一个社会的文明程度高低,而且,还影响社会良好道德环境的生成。

作风建设就是生命线

近年来，临邑县委组织部坚持把加强自身建设作为组织部门的生命线，狠抓组工干部选拔、团队作风建设和学习型团队建设三个环节，努力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的过硬组工团队。

为了蓝天碧水——济钢创建国家环境友好企业纪实

天蓝．山青、水秀．地绿．生活在济钢及其周围的居民．如今这样描述这个钢铁企业的生态环境。 曾经厂区上空肆虐“黄龙”、“黑龙”到蓝天白云映衬着厂房，曾经每天10万多吨的污水外排到外排污水为零，高炉下“瀑布”飞流，鱼儿潜底：曾经上百万吨的废渣堆积如山到一条路一道风景，厂区即是景区，风景如画。

十届全国人大代表、济南钢铁集团总公司总经理李长顺暨全体员工恭贺省十届人大一次会议胜利召开

济南钢铁集团总公司是国家特大型钢铁联合企业。2002年,生产钢393万吨、铁333万吨、钢材371万吨,分别比上年提高22.6%、13.3%和27.9%,实现销售收入118亿元,实现利税12.72亿元,利润5.44亿元。党的"十五"大以来,济钢始终把发展作为第一要务,坚持技术创新、管理创新,制定实施了低成本战略、可持续发展战略、精品战略、出口带动战略、人才战略等五大战略。技术中心建成了国家级技术中心,实验室通过了国家级实验室认证,设立了博士后科研工作站,造船板先后获得中、英、法、日、德、美、挪、

济钢打造钢铁“豪门”

2002年,是济钢发展史上很不平凡的一年,在前四年实现利税、利润、职工人均收入“三个翻番”的高起点上,全年生产钢393万吨、铁333万吨、钢材371万吨,分别比上年提高22.6％、13.

环境友好 绿满钢城

不经意间，春天又来到我们身边。当春游的人们登上济南东郊的鲍山，看到的是一幅动人的画卷：高炉巍峨，春意盎然，一座现代化的钢城掩映在绿树葱茏间，满目的绿色蕴含着无限的生机。

管理创新造就中国钢铁业大赢家

日前,济南钢铁集团总公司传出捷报:截至2003年底,钢产量突破500万吨大关,完成了历史性的跨越,实现了发展速度与结构调整、运行质量与经济效益协同并进的目标.济钢由此成为2003年中国钢铁企业中的大赢家.