“五位一体”思想指导下供电信息化管理的实现

本文首先对"五位一体"的思想和理念及其本质内涵作出剖析,并在此基础之上,进一步就如何在供电企业环境中实现"五位一体"的管理思想,推动供电企业实现自身发展进行讨论。

SZ供电公司人力资源诊断与改进对策研究

为进一步提升人力资源集约化管理和人力资本投入与产出效率效益,SZ供电公司人力资源部采用数据分析、基层调研、问卷调查、专家诊断、先进对标等方式全面开展人力资源诊断分析,深挖公司人力资源管理薄弱环节,针对人员素质较低这一薄弱环节提出全员素质提升工程,不断强化各级领导干部的“三种能力”,提高广大员工的执行力,努力打通制约公司发展的“三个堵点”。

大数据时代企业人力资源绩效管理创新

大数据的应用能挖掘员工潜力、优化组织架构,实现企业人力资源绩效管理互联网化,从而提升人力资源绩效管理的工作效率。目前,我国人力资源绩效考核的主观性强,决策者认识有误差;企业数据复合型人才缺乏,智能化程度低;管理者对数据的挖掘不够深入,绩效管理成果没有充分应用。因此,扩大数据收集来源,改进绩效考核方法,设计绩效考评指标体系及其标准来创新人力资源绩效管理迫在眉睫。

新形势下人力资源管理的发展趋势及创新策略

人力资源作为企业的战略性资源在企业发展中所起的作用也越来越大。劳动力密集型企业向知识密集型企业转型是现代企业发展的趋势,技术型企业与资源型企业相比较,前者更具发展活力与发展潜力,而企业战略层面也从物质资源的争夺转向人力资源的争夺,人力资源战略的有效性与持续性是保证企业在较长发展周期内保持核心竞争力的关键因素。文章论述了人力资源管理的发展趋势,针对企业自身的特点提出了可操作性的创新人力资源管理策略。