事业单位人事争议解决机制：变迁与完善

人事争议解决关系着事业单位工作人员是否能获得合法权益,以及事业单位是否能实现高效、公正的人事管理,对事业单位的经营和运转具有深刻影响。通过梳理事业单位人事争议解决机制的历史变迁和现行内容,归纳得出现行机制在法律体系、机构设置、执行结果和救济途径上存在的系列问题,结合实际提出理顺并健全相关法律体系、建立独立的人事争议解决机构、将事业单位人事争议纳入司法救济范围等相应的解决途径。

第三方起草行政法规草案研究

第三方起草行政法规草案,有利于防止行政立法中"以法谋私"的现象,实现行政立法的公正性和专业性。文章汇总整理第三方参与下起草行政法规的实践案例,探析第三方在起草行政法规草案的实践状况。在此基础上,分析第三方参与起草行政法规中存在草案操作性差、立法结果未必公正和社会公众接受度低等问题,并根据现有问题提出从制度安排上规范化管理第三方等建议,以保证立法质量。

非营利组织参与社区老龄服务PPP模式研究

非营利组织参与社区老龄服务PPP模式,能够缓解社区老龄服务需求与政府服务能力不对等的矛盾。从角色性质、人员构成、参与方式三个方面,分析了非营利组织参与社区老龄服务PPP模式的定位。梳理了非营利组织的主要优势,包括人员素质高、服务费用低、服务范围广和带动全社会参与等。从融资困难、人才紧缺和信任危机等三个方面,探讨了制约非营利组织参与社区老龄服务的因素。提出了非营利组织有效参与社区老龄服务PPP模式的政策建议。

公私合作项目变更研究

变更作为公私合作项目中经常发生的问题,影响着公私双方的合作与项目运营。寻求合理规避变更,探索管理变更的路径,是弥补公私合作研究短缺、为公私合作实践提供借鉴的必然要求。梳理国内外发生变更的公私合作项目案例,将公私合作的变更形式划分为七种;按照变更的主动发起方,对引发变更的原因进行探究;最后提出适用于我国项目变更管理的建议,以期为我国公私合作项目变更提供参考。