数据模型决策类课程教学质量提高关键因素研究——基于运筹学的实证分析

数据、模型与决策是经济类、管理类和部分理工类专业的核心课程。主要包括运筹学与应用统计学等以量化分析为主要教学内容的课程,其教学质量关系着高素质人才培养和国家核心竞争力。天津大学运筹学课程组联合驻津10余所高校开展问卷调查,多角度分析课程教学质量关键影响因素及其相互间的作用机理,采用结构方程模型分析的结果表明:开展课程思政对于提高学生的学习积极性、增强课堂凝聚力具有积极意义;而师资水平、师生关系和教学内容是影响教学质量的关键因素。未来的教学改革,需要进一步强化课程思政的价值引领作用,并根据授课对象特点设置差异化的教学内容,提升课程的高阶性和创新性,提高学生的参与度和获得感。

企业核心竞争力的层次——维度结构及其评价判定模型研究

在对核心竞争力分析与评价进行研究的基础上,提出了核心竞争力的三个分析维度及其指标体系,同时对确定指标值的分析模型进行了归纳。将企业能力划分为基本能力、亚核心能力、核心能力三个层次,并将核心竞争力的层次与其三个分析维度相结合,提出了层次——维度结构及用于能力层次评价与判定的物元模型。

房地产开发投资决策的熵权系数优化模型

针对具有广泛实际背景的混合型房地产开发投资项目的决策问题，提出对项目进行多准则综合评价的熵权系数优化模型。

企业人才激励影响因素及其强度分析

本文提出一种企业人才激励影响因素及其强度分析方法，包括企业人才激励因素影响状况与激励效度调查问卷、基于调查问卷的激励影响模型和影响强度计算方法。

产品族模块化设计与平台配置的主从关联优化

为了在产品族设计中的模块化过程中协同考虑产品平台配置,对模块化设计和平台配置的关联优化进行研究,提出一种基于主从对策的决策机制,构建了一个0-1非线性双层规划模型,该模型体现了模块化设计为主、产品平台配置为从的主从关联关系。根据模型特点设计了一种嵌套式遗传算法和结合问题特色的染色体处理策略。将模型应用到一个汽车产品平台案例中,并将优化结果与基于单层规划的两阶段方法和集中制方法进行比较,证明了所提方法的合理可行性。

企业人才的层次激励效应分析

针对目前我国企业中陆续建立的拉开分配档次的人才激励机制 (本文称为层次激励机制 ) ,研究这种机制对人才激励的效应 ,建立了层次激励效应分析的协方差模型 ,设计了获取模型数据的调查问卷 ,并将该方法应用于我国某大型国有企业做了实证研究。

产业经济评价的DEA/PCA分析模型

基于产业综合投入产出比的评价角度 ,提出一种产业经济评价的系统分析方法。首先 ,分别采用数据包络分析 (DEA)和经调整的主成分分析 (PCA)方法对产业进行定量评价。然后 ,将两方面的评价结果加以对比 ,并综合于二维坐标屏幕进行直观的分析。

企业核心能力分析及其评价方法研究

提出一种对企业核心能力进行分析与评价的系统分析方法。首先阐述了核心能力的基本特征 ,提出分三个层面对核心能力进行分析与评价的思路 ,然后基于这一分析框架 ,建立了各层面的评价指标体系及综合分析模型 。

基于工作激励因素的企业人才类型分析

基于激励理论的基本观点，采用定性与定量相结合的系统分析方法，对企业人才的工作激励因素以及基于工作激励因素的企业人才类型分析方法进行研究．提出了企业人才工作激励因素调查问卷，以及基于调查问卷的企业人才类型分析方法．

资源分配问题的层次激励模型

本文研究具有不同层次下级的资源分配问题。基于主从结构的模型框架 ,提出一种资源最佳配置的层次激励模型 ,以及与之相应的层次激励策略 。

运筹学课程平台与课程系列的整体优化

提出课程平台与课程系列的概念和建设理念,以及模块化和整体优化的构建方法。以国家级精品课程天津大学运筹学为例,阐述了其课程平台与课程系列的建设过程与实施效果。

造林方案的优化及其计算机辅助系统

本文以吉林省长白山某林区为背景，综合运用多元统计分析、多目标优化及计算机技术，对造林方案的优化及其计算机辅助系统的开发进行了探讨。

企业能力的关键维度及分析模型

针对当前我国企业能力研究中对柔性重视不足和系统分析方法较少的问题 ,提出一种对企业能力的关键维度——刚性与柔性进行分析的方法。它包括关键维度的概念、基于三个层面的关键维度指标体系和对关键维度测评的分析模型 。

基于均衡原理的定位-运输路线安排问题模型及求解算法

提出了物流配送均衡原理,构造了基于物流配送均衡原理的定位-运输路线安排问题的双层规划模型。运用Frank-Wolfe算法求解物流配送均衡模型,采用改进的禁忌算法优化选址问题和车辆路径问题,并通过双层规划模型将选址和车辆路径问题进行有机结合。应用提出的模型和算法求解了多个算例,并选取了其中一个算例试验结果进行分析。分析表明,基于均衡原理的双层规划模型和算法能够有效的求得定位-运输问题的优化解,是解决定位-运输问题的有效方法。

面向大批量定制的产品族设计技术研究

介绍了产品族与产品平台的概念和特征,分析了典型产品族的设计开发过程,提出了一种适合于大批量定制生产模式的产品族设计框架。分析并指出了目前产品族优化设计研究中的不足,提出了基于主从关联结构的层次优化设计理念以及实现这一理念的方法和模型框架,阐述了模型的学形式——模糊层次优化。

企业集团内部绩效评价的综合分析模型

针对当前我国企业集团管理方法研究中的不足 ,以我国企业集团的现实情况为背景 ,提出一种企业集团进行战略性分析的内部绩效评价方法—九方格综合分析模型。其评价不仅基于现行业绩 ,且基于未来发展潜力 ,两方面的评价均采用定量分析 ;综合评价采用九方格评价屏幕 ,可清楚直观地展示集团成员的实力分布情况 ,便于分析和应用。

具有主从结构的非光滑两层优化问题

本文研究一类具有主从结构的非光滑两层优化问题。基于Ｃｌａｒｋｅ意义下的非光滑分析理论，给出了该类问题的最优性条件，并对模型的求解方法进行了讨论。

面向产品族协同优化设计的模糊双层规划模型

针对含有不确定参数的产品族协同优化设计问题中的一种基本类型———产品参数与产品功能之间的映射含有模糊系数并且平台参数和个性化参数间具有一定的主从关系的情形,建立了一种对平台参数和非平台参数进行协同优化的模糊双层线性规划模型,并对其决策机制和求解方法进行了研究,给出一个数值算例。

产品族架构设计与供应商选择的主从关联优化

针对产品族架构设计与供应商选择的关联优化问题,提出了基于主从对策的交互评价机制。根据主从决策机制建立主从关联双层规划优化模型,以产品族架构设计为主,供应商选择为从。模型上层以效用-成本比为目标,决策产品族架构设计方案。模型下层以成本为目标,决策供应商的选择。构建双层嵌套遗传算法求解模型,并添加具有产品族特色的编码处理策略。最后以客车底盘的案例对模型和遗传算法进行了验证。