结构授权在护士临床领导力与工作投入间的中介效应研究

目的探讨结构授权在护士临床领导力与工作投入间的中介效应。方法采用便利抽样法,于2023年1月至2月选取河南省3所三级甲等医院的1557名临床护士作为研究对象,使用一般资料调查表、临床领导力量表、工作效能条件量表和工作投入量表进行调查。结果护士临床领导力、结构授权、工作投入得分分别为(66.27±8.64)分、(70.38±15.67)分、(61.90±10.80)分;护士临床领导力与结构授权、工作投入呈两两正相关(r_(1)=0.510,r_(2)=0.475,r_(3)=0.651,P<0.01),结构授权在其领导力与工作投入间发挥部分中介效应,占总效应的56.39%。结论临床护士工作投入处于中等偏上水平,结构授权是护士临床领导力与工作投入的中介变量,护理管理者应制订培养护士临床领导力的有效措施,营造良好的授权实践环境氛围,以提高护士工作投入水平。

TCM在胰腺癌手术患者中的应用及对预后的影响观察

目的探讨过渡期护理模式(TCM)在胰腺癌手术患者中的应用及对预后的影响。方法以我院实施TCM模式为分界点,将2020年1月至2020年12月采用常规癌症护理的39例患者设为观察组,将2021年1月至2021年12月采用TCM模式护理的39例患者设为对照组,观察两组患者干预前后自我感受负担(SBP)、希望水平(HHL)及预后生活质量。结果干预后,观察组的SBP各项评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);干预后,观察组的HHL各项评分均显著高于干预前,差异有统计学意义(P<0.05);干预后,观察组的预后生活质量各项评分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论TCM护理模式有助于改善胰腺癌手术患者自我感受负担及希望水平,促进预后生存质量改善。

前馈控制保温策略在全身麻醉患者体温管理中的应用

目的:探讨前馈控制保温策略在全身麻醉患者体温管理中的应用效果。方法:选取2023年1月1日~8月31日于手术室行全身麻醉手术的110例患者作为研究对象,根据随机数字表法分为对照组和观察组各55例,对照组应用常规保温护理,观察组在对照组基础上应用前馈控制保温策略;比较两组不同时间体温情况、苏醒质量(包括完全苏醒时间、恢复室滞留时间、苏醒期并发症)、热舒适度及护理满意度。结果:麻醉后、手术开始后1 h、术毕及术毕1 h,观察组体温均高于对照组(P<0.01);观察组完全苏醒时间及恢复室滞留时间均短于对照组(P<0.01),苏醒期低体温、寒战、躁动等发生率低于对照组(P<0.01,P<0.05);观察组热舒适度得分及护理满意度均高于对照组(P<0.01,P<0.05)。结论:前馈控制保温策略能维持全身麻醉患者术中体温平稳,提高苏醒质量,降低寒战和低体温的发生率,提高患者热舒适度及护理满意度。

护士临床领导力的现状及影响因素分析

目的调查护士临床领导力现状并分析其影响因素,为制订针对性的领导力提升策略提供参考。方法采用便利抽样法选取河南省3所三级甲等综合医院的1719名护士为调查对象,采用一般资料调查表、临床领导力量表、护士心理韧性量表、一般自我效能感量表对其进行调查。结果护士临床领导力总分为(66.47±8.40)分。多元线性回归分析结果显示,兼任临床带教老师、心理韧性和自我效能是护士临床领导力的主要影响因素(均P<0.05),可解释总变异的51.8%。结论护士临床领导力处于中等偏上水平;护理管理者应关注临床护士的心理韧性和自我效能水平,对其进行动态评估,视情况进行针对性干预,以提高护士临床领导力,提升护理服务质量。

精益护理对腰椎间盘突出患者围手术期负性情绪及疼痛症状的影响

目的探讨基于叙事理念的精益护理对腰椎间盘突出患者围手术期负性情绪及疼痛症状的影响。方法本研究对象为2021年12月~2022年10月86例腰椎间盘突出症(LDH)患者,数字表法随机分为两组,对照组围术期采用常规护理,观察组采用基于叙事理念的精益护理。比较两组患者护理前后焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS),评估术后即刻、1 d、3 d时的疼痛视觉模拟评分(VAS)。结果两组护理后SAS评分、SDS评分均显著降低,且护理后观察组显著低于对照组(P<0.05);两组术后即刻、1 d、3 d时VAS评分逐渐降低,观察组术后即刻、1 d显著低于对照组(P<0.05),术后3 d时差异无统计学意义(P>0.05)。结论基于叙事理念的精益护理能够降低LDH患者围手术期焦虑、抑郁等负性情绪,减轻术后早期疼痛症状。

临床护士心理韧性在结构性授权与工作投入间的中介效应

目的:探讨临床护士心理韧性在结构性授权与工作投入间的中介效应。方法:本研究为横断面研究。采用便利抽样法,于2023年3-5月选取河南省3所三级甲等医院的1 723名护士为研究对象。采用一般资料调查表、工作效能条件量表、护士心理韧性量表、工作投入量表对其进行调查。采用Pearson相关性分析探讨结构性授权、心理韧性与工作投入间的相关性;采用AMOS 24.0软件建立结构方程模型并分析中介效应。结果:本研究共发放问卷1 723份,回收有效问卷1 590份,问卷有效回收率为92.28%。1 590名临床护士的结构性授权、心理韧性、工作投入总分分别为(70.42±15.61)、(96.84±13.15)、(62.24±11.02)分。Pearson相关性分析结果显示,工作投入与结构性授权、心理韧性呈正相关( r值分别为0.637、0.670, P<0.01)。结构方程模型结果显示,心理韧性在结构性授权与工作投入间起部分中介效应,中介效应值为0.321,占总效应的48.86%。 结论:本研究中临床护士结构性授权、心理韧性、工作投入均处于中等偏上水平,心理韧性在结构性授权与工作投入间起部分中介作用,护理管理者应从组织层面充分授权,采取针对性措施提高护士心理韧性,增强其工作投入水平。