要正确看待“个人说了算”

要正确看待“个人说了算”杜连章所谓“个人说了算”，就是由领导者个人决定问题，个人说了话就算数。长期以来，由于人们习惯把“个人说了算”与“不民主”划等号，因而将其毫不置疑地归到了贬义词行列。在考察、评议干部时，如果认为某个领导作风不民主，就说他是搞“个...

用人与实绩

宋朝王安石说:“人之才,成于专而毁于杂”.所谓人才,就是具有某种特长的人,并非全德全才.汉高祖刘邦善于用人,称雄一世,建立了西汉王朝,但他并不是处处都比手下高明,自知谋事不如张良,用兵不如韩信,治国不如萧何.就人才而言,由于所受的教育,成长环境,志趣爱好和生理特征的不同,其类型和特点是多种多样的,以人才的智能结构分,有统帅型、组织型、智囊型、实干型;以气质结构分,有急躁型、活泼型、胶滞型、稳重型;以专业领域分,有科研人才、政治人才、军事人才、艺术人才;人才还可分为专业型和多才型,早熟型和晚器型,现实人才和潜在人才等.在使用干部时,只有深入了解干部的长处和短处,优点和缺点。