对职工培训管理模式和培训方式的探讨

当前铁路技术装备不断更新发展,对从业人员提出了更高的要求,对培养铁路实用型、技能型人才的职工培训工作提出了新课题。因此,对铁路职工培训的管理体制、培训方式等方面也需要作新的探讨。

铁路企业人力资源管理存在问题分析与对策

当前,铁路企业人力资源管理存在管理观念陈旧、方式落后、结构不合理、资源适应性差、配置机制呆板、进出口不畅、激励机制不科学、人才难留等诸多弊端,严重影响和制约铁路企业建设、改革和发展。分析产生上述弊端的四种原因,并在此基础上提出三种对策,从而使铁路企业人力资源管理适应铁路快速发展的需要,不断提高铁路企业人力资源管理水平。