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推进党政领导干部能上能下的对策思考
被引量:
1
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作者
杨上丰
周志远
《组织人事学研究》
1999年第2期14-16,共3页
党的十五大提出要“在干部能上能下方面取得明显进展”的目标后,推进党政领导干部能上能下工作已进入攻坚阶段。如何使这项工作卓有成效、持之以恒地进行下去,我们认为,主要应在以下几个方面下功夫。 一、以制度建设为着眼点,完善党政...
党的十五大提出要“在干部能上能下方面取得明显进展”的目标后,推进党政领导干部能上能下工作已进入攻坚阶段。如何使这项工作卓有成效、持之以恒地进行下去,我们认为,主要应在以下几个方面下功夫。 一、以制度建设为着眼点,完善党政领导干部能上能下的制度体系 邓小平同志指出,人管人靠不住,还是制度管人可靠些。要从根本上解决党政领导干部能上能下问题,关键在于制度建设。当前,各地在建立干部能上能下制度方面。
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关键词
党政领导干部
衡量标准
领导岗位
非领导职务
制度建设
国家公务员
领导职数
机构改革
选拔任用工作
聘任制
原文传递
题名
推进党政领导干部能上能下的对策思考
被引量:
1
1
作者
杨上丰
周志远
机构
中共湖南省长沙市委组织部
出处
《组织人事学研究》
1999年第2期14-16,共3页
文摘
党的十五大提出要“在干部能上能下方面取得明显进展”的目标后,推进党政领导干部能上能下工作已进入攻坚阶段。如何使这项工作卓有成效、持之以恒地进行下去,我们认为,主要应在以下几个方面下功夫。 一、以制度建设为着眼点,完善党政领导干部能上能下的制度体系 邓小平同志指出,人管人靠不住,还是制度管人可靠些。要从根本上解决党政领导干部能上能下问题,关键在于制度建设。当前,各地在建立干部能上能下制度方面。
关键词
党政领导干部
衡量标准
领导岗位
非领导职务
制度建设
国家公务员
领导职数
机构改革
选拔任用工作
聘任制
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
推进党政领导干部能上能下的对策思考
杨上丰
周志远
《组织人事学研究》
1999
1
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