如何提高企业人力资源管理的有效性

人力资源管理在企业的日常管理中具有举足轻重的地位,在实践中应针对人力资源管理中存在的问题,积极的采取多方面的有效措施,不断改革用人机制、建立健全竞争机制、激励机制,加强对人才的培养,从而不断提高企业人力资源管理工作的有效性,实现企业的稳定快速发展,进而促进我国社会经济的进一步发展.

企业人力资源管理中的激励机制分析

企业人力资源管理的激励机制是人力资源管理中的一啊重要内容，建立健全激励机制，才能使企业人力资源管理的整体水平得到提升。在完善人力资源管理基础工作的前提下，加强激励机制的创新改革，制定合理的激励性的薪酬政策和福利制度，保证福利质量，不断完善激励机制，才能提高企业的核心竞争力。下面本文就对激励机制在企业人力资源管理应用存在的问题及其应用改善措施进行分析。