论基本养老金期待权的保障

作为一种长期性的保障,被保险人领取养老金需要满足一定的等待期间,养老金额度的多少也有赖于缴费年限、缴费额度的积累,所以基本养老金期待权对于被保险人尤为重要。从性质上看,基本养老金期待权是一种公法上的财产权,具有受宪法和法律保障的不完全性,由于满足对于被保险人具有私使用性、基于被保险人以往的相对付出取得权利、负有保障被保险人退休后生活水准的作用三个条件而成为财产权保障的客体。在我国,基本养老金期待权概念的引入一方面呼唤宪法层面对公民基本权予以保护,另一方面需要落实在《社会保险法》以及其它有关养老保险的法律法规中,在具体制度层面对基本养老金的期待权进行保护。

论农民平等发展权

中国农民问题的本质在于农民的平等发展权能否得到实现,使农民获得参与发展、促进发展和享受发展的均等机会。农民发展权要求进行社会利益的优化配置与制度重构,以自由、公平与和谐的法理念来创构农民法律新秩序。

劳动者或者雇员:个人承包人招用劳动者的劳动保护问题

我国劳动法将其保护对象确定为从属于用人单位的劳动者,排除个人雇佣人员享有劳动权利。这使得个人承包人招用的劳动者在劳动法上的地位直接决定于个人承办人的身份。现行规范和实务对此从不同角度加以调整,确认个人承包人属于独立承揽人或者发包人的代表,其招用的劳动者相应属于民法上的"雇员"或者劳动法上的"劳动者"。从属劳动者的属性和劳动成果归于发包人的特征,决定了该劳动者只能属于发包人的劳动者,由发包人对其承担劳动保护义务,而个人承包人则属于发包人的代理人,他们为了发包人的利益管理劳动者。

未休年休假工资法律性质的司法认定

未休年休假工资法律性质的问题争议广泛,目前存在福利待遇说、劳动报酬说、惩罚赔偿说三种观点。工资与福利并不是两个相对的概念,在当前我国法律规定并不明确清晰的情况下从概念上探讨未休年休假工资的性质很难得出标准答案;而从司法效果和权利保护的角度来看,三种观点都不利于年休假权利的塑造,并有可能破坏年休假制度的实施。综合考虑我国的法律规定、权利公平保护和司法效果以及年休假制度的发展方向,将未休年休假工资认定为未休年休假补偿比较妥当。从更广的范围来看,未休年休假工资法律争议的解决,根本上还在于带薪年休假制度本身的完善。