浅谈知识经济时代的国企人力资源管理创新

在经济飞速发展的背景下,知识作为一种重要资源越来越被广大企业需要,蓬勃发展的知识经济,促使经济社会来到知识经济时代。在知识经济时代中,人力资源的重要性不言而喻,企业运行无法离开的首要要素就是人力资源。我国现阶段仍属于发展中国家,国有经济依据占主导地位,拥有着非常重要的人力资源,本文将在知识经济时代的大背景下,分析国企人力资源管理中存在的问题,提出改革创新方案供参考。

浅谈企业价值观对国企人力资源管理的作用

作为国家经济的重要组成部分之一,国有经济能为我国经济整体发展做出巨大贡献。在人力资源管理方面,很多国有企业都是传统型企业,没有适用于市场经济的人力资源管理方案,因循守旧地将技能培训作为人才培养的重点,因此忽略了员工意识培养。很多国有企业缺乏正确价值观就表现于此,先进的价值观能够武装企业,良好的人力资源管理工作能够确保企业健康长远发展。本文通过分析国有企业价值观的弊端,提出了基于正确价值观下的人力资源管理对策供参考。

我的家乡真好美

阳光洒在村头的银杏树上,白鹭在田间悠闲地觅食,一群孩子背着书包蹦跳着去学校……这,就是我的家乡——樟树湖西村.家乡最美的要数爷爷奶奶屋后的小河了!瞧,河水清澈见底,一群群鱼在水中快活地游来游去;河堤两旁种满杨柳,微风吹拂,柳条宛如婀娜的少女翩翩起舞.每次回家乡,我总爱去河边走走.当晚霞映照在河面上时,整个河面就像披上了七彩霞衣.