2021年12月22日常州M_(L)4.6地震前地电阻率异常分析

在2021年12月22日常州M_(L)4.6地震前,江苏省南京、江宁、高邮地震台以及海安地震台的顾庄和桑周观测点NS向地电阻率傅里叶滑动去年变曲线均存在显著震前异常。为验证异常可靠性,统计江苏及周边地区地电阻率异常震例,拟合江苏地电阻率最大可探测距离Δ_(max)和震级M的经验公式:lgΔ_(max)=1.0861+0.2624M,获得可引起地电阻率异常变化的显著地震的界定公式:M>(lgΔ-1.0861)/0.2624;对5个站点周边的显著地震和常州M_(L)4.6地震前存在异常的NS向地电阻率去年变曲线变化进行相关性分析,结果表明,地电阻率异常变化和显著地震有较好的相关性:在地震活动平静期,地电阻率曲线相对稳定,而在显著地震活动前则出现相对明显的异常变化,且下降变化居多,在较强地震活动前下降异常尤为显著,如2016年10月20日射阳M_(L)4.8地震、2021年11月17日南黄海M_(L)5.5和12月22日常州M_(L)4.6地震。因此,南京、江宁、高邮地震台和顾庄、桑周观测点在常州M_(L)4.6地震前地电阻率异常变化真实可信。

小波分析方法在提取井水位潮汐因子震前变化特征的初步应用

运用小波分析方法对1990年常熟、1995年苍山和1996年南黄海三个中强地震前江苏地区井水位固体潮的变化特征进行了研究,发现井水位M2波潮汐因子在地震前几个月几乎都出现一个幅度较大、周期为半月或一个月左右的异常信号,表明小波分析方法在处理和分析井水位潮汐资料方面可能是一种有效的方法。

知识型员工的非经济性激励因素及其激励效果研究

采用访谈和问卷调查的形式收集数据,在此基础上分析了非经济性激励的内容结构,重点探讨了各非经济性激励项目与知识型员工受激励程度之间的关系,并且对于如何进行知识型员工的非经济性激励提出了若干建议。

郯庐断裂带中段中上地壳介质非均匀性

利用山东省和江苏省数字地震台网24个台站的269个小震记录,采用散射S波包络展宽法对郯庐断裂带中段中上地壳小尺度介质非均匀性进行了研究.结果表明:郯庐断裂带中段中上地壳介质呈现强烈的横向非均匀性,该断裂带为不同强度、不同尺度介质非均匀体分布的边界;强弱介质非均匀性边界往往与深部构造发育具有较强的相关性;中强震孕育与强弱非均匀体的分布有关,地震多发生在强弱非均匀体的过渡带上.郯庐断裂带中上地壳介质非均匀分布特征可能与苏鲁超高压变质带、深部构造及岩浆活动有关.

情景分析方法在突发事件应急决策中的应用

突发事件一旦出现,事前规划难以应对不断衍变的突发事件。依靠良好的分析工具可以帮助决策者把握时机,基于当前信息对危机趋势进行分析。本文通过对应急决策和情景分析方法的论述,从不确定性分析、动态分析和阶段性决策角度进行结合,设计一套基于情景分析的应急决策机制,从而为突发事件应急管理提供一种基于"情景——应对"模式的方法和思路。

企业人才流失危机预警管理研究——基于非语言沟通视角

在经济转型背景下,企业面临人才储备不足、中高级人才流失等问题,危机预警是人才流失危机管理的关键环节。在已有研究的基础上,采用实证研究的方法,基于非语言沟通视角归纳出企业人才流失危机的表现,并提出相应的预警管理对策。对于缓解企业人才流失危机,节约人力成本,提升企业的危机管理能力具有一定的现实意义。

企业转型视角下的组织领导力探究

企业转型是企业实现持续发展的重要途径。领导力一直被认为是企业转型的关键要素,然而转型情境下领导力究竟应该解决什么问题、包含哪些内容等相关研究寥寥无几。本文立足于企业的主动转型,探索这一情境下的组织领导力。主要回答了三个问题:为什么组织领导力是企业转型的决定力量;企业转型中组织领导力的内容结构怎样;如何开发企业转型情境下的组织领导力。

金湖06井水温震前变化特征研究

通过分析金湖06井水温从2001年到2007年间在多次中小地震前的异常变化特征,发现金湖06井水温日均值的地震异常全部表现为下降—转折—恢复的变化过程,地震发生在转折—恢复之中或恢复之后的3个月内。

苏05井数字化水位雨荷效应的处理与改正

根据苏05井水位受降雨影响具有滞后"记忆"效应的特点,利用褶积滤波方法,对苏05井水位的雨荷效应进行处理和改正。处理结果表明,井水位与固体潮理论值的相关系数由处理前的0 241上升为改正后的0 651,达到未受降雨影响的水平,因此对于受降雨影响严重的井孔水位进行降雨量的改正是有效而又极其必要的。

句容16井远大震同震效应的初步研究

通过分析江苏句容16井2001～2007年间几次远大震的同震效应现象，发现苏16井动水位和水温资料对震级大于Ms7．5，震中距800～5000km不等的远大震，有较明显的同震效应反映，且动水位和水温的同震阶变总是上升，幅值随震级的增大而增大，随震中距的增大而减小。本文对苏16井动水位和水温同震效应的同步变化机理进行了初步探讨。

如何在集团公司中建立统一的企业文化

在集团公司中建立统一的企业文化对公司的发展非常重要,企业文化传播有多种途径,集团公司可以据此确定文化建设方法,从而形成协调统一且具有高度凝聚力的集团公司文化。

初入职场大学生沟通障碍管理研究

沟通在企业管理中处于重要地位,初入职场大学生处于从学校转向职场的特殊时期,在进入组织后会面临一系列沟通问题。本文阐述了初入职场大学生组织内部沟通障碍的具体表现,分析了其产生的原因,并基于供需关系提出了相应的沟通管理对策。

大华北地区应力场在汶川地震时的变化研究

利用大华北地区在汶川8级地震时有水位阶变的31口井孔的观测资料,通过计算各井水位系统的观测格值,进而估算了震时引起大华北地区应力场的调整变化。研究发现汶川地震后大华北中部地区的压应力得到增强,大华北东部和南部地区则表现为应力降低,对未来大华北地区的地震危险性预测应具有一定参考价值。

营销部门文化及与营销绩效关系的实证研究

作为现代企业的的管理方法或手段,组织文化是企业的无形资源,是企业重要的独特资源,对形成竞争优势具有重要的作用。部门文化作为组织文化最强势的亚文化之一,与组织文化相伴而生,共同作用于企业员工,影响着组织文化的生长和发展。发现部门文化的发展规律,可以促进企业的高效管理。本文通过实证研究的方法,验证了营销部门文化的结构维度及其与营销部门绩效的相关性。研究结果表明,营销部门文化包含六个要素,且它们与营销部门绩效有显著的相关关系。

职业经理人工作家庭丰富影响因素及管理策略

职业经理人的工作家庭丰富研究是工作家庭关系研究领域中的一个新课题。文章介绍了工作家庭丰富的内涵和机制,并从个体、组织与家庭角度分析了工作家庭丰富的影响因素,最后从个体和组织的角度提出了帮助职业经理人实现工作家庭丰富的管理策略。

互动式电子工作日志

近年来，面对绩效管理的困境，许多企业开始实施精细化管理。精细化管理包括任何有助于实现精益求精与细节完善的管理实践方法，互动式电子工作日志即是其中一种。互动式电子工作日志顺应了绩效管理的新趋势，为解决绩效管理的困境提供了一种实用的管理工具，有助于绩效管理向双向的、主动的、自下而上的精细化管理模式转变。

再论句容16井水位对远大震的异常响应

地下水是地壳介质中相对比较活跃的组分之一，广布于地壳深部介质中，由于存在的普遍性、流动性与难压缩性，当形成一个封闭条件的承压含水层系统时，便具有灵敏的映震性，这已经被许多观测事实所证明。在我国早在20世纪80年代就发现了某些大震（Ms≥6．0）前后井水位的异常现象，并命名为井水位的远场效应，远场效应主要包括震时的同震“阶变”异常，或同震“振荡”异常、以及震前的前驱波异常等。许多学者对震时井水位异常进行大量的观测研究，取得了许多有益的认识。

社会信用与民营企业职业经理人关系研究

本文主要从民营企业发展所需要的外部环境的角度入手,分析了民营企业在社会信用缺失的外部环境中,相应减少了对外部社会信用的需求,转而利用其家族内部人员来经营管理,以降低交易成本。同时,中国传统的“家”文化思想观念更是加强了其对家族内部成员的依赖。这就严重制约了民营企业对职业经理人的需求。最后,本文从加强职业经理人市场建设和个人财产保护制度建设两方面来寻求如何增加社会信用的供给,来解决民营企业的外部环境对其发展的影响。