浅议地方粮油仓储企业的人才提升行动

人才提升是企业规范化管理提升的关键,不少地方粮油仓储企业多年以来由于各种原因造成人才缺乏,存在人员老化,青黄不接,企业缺少朝气,干事缺少效率,工作缺少创新和工匠精神,影响企业的生产经营,急需进行人才的培养和引进,急需在政策上、体制机制上进行创新,从而使企业能够达到人才的"储备-培养-使用"的良性循环,推动企业不断向前发展。

关于国有粮食仓储企业制定人才发展战略浅见

国有粮食仓储企业在经历了粮食流通体制改革和国企改制重组工作后，经营格局正从单纯的承担国有粮食储备任务向发展多元化粮油工作转变。要全面发展粮食储备、粮油加工、粮食物流并重的多元格局，工业发展要上规模、上档次、创品牌，要具备较强的自我造血和循环功能，这就需要本地粮食仓储企业大力改革并提升企业管理水平。由于企业管理是一个系统化的工程，涵盖面广，涉及内容多，本文仅就国有粮食仓储企业制订人才发展战略的重要性和措施谈一点认识：

宜宾现代粮食物流园区建设思考

一、宜宾粮食物流现状 （一）地域交通 宜宾是万里长江第一城，地处金沙江、岷江河口段与长江正流止始段交汇处，是四川盆地通向云贵高原的交通要冲，是联系四川攀西、贵州六盘水、重庆三个经济区的纽带，是铁路、公路、水路、航空综合立体交通网络著称的区域中心城市。