我国重点文化出口企业和项目的对比分析

对近年来我国区域重点文化出口企业和出口项目进行对比分析,研究出口企业和出口项目不同的变化趋势。讨论文化产品对外贸易对我国经济和文化发展所起到的重要作用。结果表明,我国文化产品对外贸易的数量和质量在提升,我国文化产品在国际文化产品市场上的影响力日渐增加。

薪酬管制、企业内部薪酬差距与创新: 来自制造业的证据

本文以2015年1月实施的针对国有企业高管的限薪令为背景,在制造业样本中建立双重差分模型。研究发现,限薪令实施后,国有企业创新产出和创新质量显著下降。限薪令主要通过缩小国企内部薪酬差距来改变创新激励。按内部薪酬高低分组后,结果基本支持了锦标赛理论。深入探讨发现,本文的主要结果在内外部环境较为不利的国企中更为明显。在竞争度较弱的行业、法治水平低的地区、内部控制水平较低的企业、成长机会较少的企业中,限薪令对创新的影响更大。最后,限薪令实施后,股市对国企专利获得授权略有消极反应。本文的发现为中国现阶段正在进行的国有企业改革提供了政策启示和参考。

财务困境与创新—来自《破产法》的证据

该文探讨《中华人民共和国企业破产法》实施对企业创新的影响。选取2007年《破产法》实施作为准自然实验以构建双重差分模型,采用多期动态回归、倾向得分匹配等办法,并引入三因子模型特质波动率等指标衡量企业风险承担。在《破产法》实施后,实验组比控制组专利申请的数量增加了18.77%,发明专利申请的数量增加了25.86%。《破产法》的实施加强了债权人保护并提高企业风险承担水平,使财务困境中企业的创新产出、创新质量显著增加。进一步分析表明,《破产法》主要在企业治理水平高的企业、在法治水平或知识产权保护水平高的地区更为显著。《破产法》的推出提高了中国债权人的合法权益,为债权人获得潜在清偿提供了强有力的保证,进而提高企业风险容忍度,激励了企业创新。

大学、公司创新与地理距离——来自中国的证据

创新是长期经济发展的原动力,人力资本是创新增长的来源。本文从地理空间距离的角度出发,研究精英大学对公司创新的影响。研究发现,公司与大学的地理距离越远,创新能力越弱。进一步研究表明,大学主要通过知识溢出效应和精英人才溢出效应,来影响公司创新。高铁开通提升了交通便捷性,降低沟通成本,方便了人才就业流动,促进了校企人员信息流通,弥补了地理距离对公司创新的影响。安慰剂检验支持了高铁开通促进公司创新的结论。