给新劳动部长进言——劳动经济学家杨体仁教授与本刊记者谈劳动制度改革

自小平同志南巡以后,全国各行各业的改革步伐明显加快,劳动部门也不例外。自去年初起,全国上下皆言破三铁,劳动部门强调综合配套改革,轰轰烈烈,沸沸扬扬。自去年初就进行的改革是成功的吗?今后如何改?正值劳动部新部长上任之际,我刊记者文跃然与杨体仁教授进行了一次长谈,现将谈话内容发表如下。问:小平同志南巡讲话之后,全国又掀起了一个新的经济体制改革浪潮。你认为劳动、工资、社会保障制度方面的改革在这一年多里是否跟上这一浪潮了? 答:近来我的确听到许多来自各方面的对劳动、工资、社会保障制度改革的批评。现在许多人认为。

日本的雇佣保险制度与我国失业保险制度的改革

日本的雇佣保险制度与我国失业保险制度的改革●杨体仁蒋琢吴耀敏日本的雇佣保险制度最初名为失业保险制度，为适应社会经济生活不断变化的需要，在制度结构与功能上进行了积极调整，发展成为现在颇具特色的以生活保障为基本任务、促进就业为根本目标的就业保障制度，对我...

瑞雷波勘探方法的原理、特点及应用效果

由非均匀平面纵波与非均匀横波沿自由界面传播时相互迭加形成的瑞雷面波，具有能量强、衰减慢、波速低的特点。根据瑞雷波的频散特性开发的瑞雷波勘探方法，能够弥补常规地震勘探浅层盲区的不足，且具有更高的勘探分辨率，尤其适合浅层的工程勘探及煤矿井下独头巷道的超前探测。

独头巷道超前勘探的有效手段——瑞雷波勘探技术井下超前勘探试验结果述评

迄今,用于煤矿井下独头巷道超前勘探的有效手段寥寥无几。常规的钻探方法费工、费时、效率很低,而且有引起突水的危险。瑞雷波勘探方法是一种使用瑞雷面波作为有效波进行零到几十米范围内地震勘探的新型物探方法。它的测线基距与勘探深度的比值可以达到1∶20以上,即1～2m的测线布置,勘探深度可达30～40m以上。完全适用于独头巷道超前勘探的需要。把这样一种地面地质勘探的方法技术移植到井下,在煤巷、岩巷中进行超前探测断层、空巷、冲刷带的试验并获得成功,无疑为煤矿井下独头巷道的超前探测开创了一种全新的物探手段,必将在煤矿的安全掘进和生产方面发挥重要作用。

市场机制与企业工资改革——探索企业工资改革的新路子

企业工资改革是整个经济体制改革的一个十分重要的组成部分。当前,企业工资改革的关键是目标模式的选择问题。本文拟就这个问题谈一点看法。一、步履维艰的企业工资改革最近几年,企业工资改革迈出了两大步。第一步:扩大了企业支配奖金的自主权;

应通过劳动市场实现按劳分配

在社会主义商品经济条件下,应通过建立劳动市场而不是劳动力市场来分配体现人的因素的生产要素和实现按劳分配。

改革中的一个大难题:如何使个人收入分配趋向合理——兼论当前的工资、物价、通货问题

经过近几年的改革,现在我国居民的个人收入很难用“劳动收入”这一种收入来概括了。由于农民的自有生产资料增多,城市里个体户和私营工商业学增多,资产收入由原来的国家和集体两家所有,变为现在多家所有。经营收入也发生了类似的变化。劳动收入在我国居民的个人收入中还是主要的,但劳动者除了拿劳动收入外,还享受着社会保险和社会福利,他们还通过储畜、购买债券和股票获得利息、股息。因此,现在我国居民的个人收入分配,形成了一种有资产、经营、劳动、社会保障和其他收入这样五种来源、五种收入并存的新格局。分配格局的变化,使个人收入分配问题变得异常复杂,而且,与物价问题、货币问题紧密联系。所以,必须进行综合考察,才能找到分配不合理的缘由和解决办法。

全球化视角下的“劳工标准”

将加工工业产品大量地向发达国家出口是劳工标准尚低的发展中国家实现自己劳动力廉价、从而产品价格低廉的优势的主要策略之一。所谓发展经济的“东亚模式”的要义之一就在于此。因此，发展中国家的政府和雇主自然要竭力防止国际劳工标准的推行对其劳动力廉价优势的削弱。特别反对将国际劳工标准与贸易制裁相联系，纵容发达国家的新贸易保护主义。

政府、所有者、经营者、劳动者职能分离与配套改革

配套改革的根本问题,是权力结构问题,即政府、资产所有者、经营者和劳动者之间的职能划分和利益划分。在商品经济条件下,企业应以资产增殖为动力,其运行目标只能是"利润最大化"。它与政府的目标——财政收入最大化,劳动者的目标——工资最大化相比,有着不同的利益导向。在传统体制下,由于四者职能混淆,企业目标的多元化导致企业行为畸形倾斜。因此,配套改革的基础是,实施四者职能分离,把政府目标和劳动者目标从企业运行目标中排除出去。这应成为改革的目标模式。

国企用工制度改革端起新的“铁饭碗”

在现代市场经济条件下,市场主体是企业,而不是无独立产权的家庭成员,而生产要素投入者之间的关系是契约关系,而不是家庭关系。在大企业中,完成这一变革的主要途径,就是通过国有资产与非国有资产合资来组成现代企业。这一主张的目的之一,是在企业内部消化富余人员,而不是将富余人员推向社会。唯其如此,才能使变革平稳进行,使经济持续发展。与此相适应的大企业用工制度,虽然也必须建立在契约基础之上,但它不应强调人员的能进能出,而强调劳动者就业的相对稳定。在我国,完成二元经济过渡将是一个相当长的历史过程,因此,应要求大企业不断提供稳定的就业岗位,鼓励大企业在经济流动中囤积劳动,限制大企业把富余人员推向社会。这应成为我国长期坚持的方针。

解决个人收入分配不公平问题的新设想(文摘)

一、商品经济条件下收入分配合理与否的标准:1、收入必须与投入相适应,即投入什么要素,便取什么报酬;报酬量由有效投入量决定;各种报酬的水平由各种要素的边际生产率决定。2、分配格局商品经济化,按劳分配在新的格局中是评价劳动收入的原则。3、抛弃直接在国家、集体、个人三者间进行分配的旧分配体制,改用收入与投入是否相适应为标准来评价收入分配。二、对几种突出的制度性不公平现象的分析:结构性不合理与制度性不合理并存,

论市场上三种权力的安排——一种分析盈利机构、非盈利机构、政府机构三者作用的思路

论市场上三种权力的安排———一种分析盈利机构、非盈利机构、政府机构三者作用的思路杨体仁在市场经济条件下，政府如何在经济中发挥作用，作用应有多大的问题，近几年来一直是学术界内部和经济工作者之间争论得最多的一个问题。有的认为，市场经济体制应该是一个小政府...

中国失业保障体制新探

中国现行失业保险制度是按照西欧式的社会保险制度的定义设计的,本质上与中国在改革前建立的“劳动保险”制度一样,是一项“国家保险”,是一种由国家财政提供的福利。这项制度是否能够帮助国有企业正在进行的、旨在消除在职失业的用工制度的改革。