市场经济与人才流动的规范化

当前,社会主义市场经济体制的逐步确立和完善,无疑为人才流动、自主择业提供了广阔的空间与实现机制。但是这并不能说明人才流动的当前情势已满足了社会发展的需要。实际上,一方面我国目前人才流动由于受人事管理制度、户籍制度、住房制度、社会福利制度等多种因素的影响,还很不充分和规范。另一方面,当前的人才流动是在缺乏调控和无序状态下进行的,是自我意识的觉醒和自身价值的发现。在没有正常合理的流动渠道的条件下,人们只能借助"跳槽"、"辞职"、"停薪留职"甚至不辞而别等方式寻找自己新的人生坐标。而这些不规范的流动方式,不但使个人易遭受困难和危机,也使许多用人单位深受其害,甚至造成严重的社会问题。人才的流失实际上就意味着技术秘密、商业秘密的流失,意味着人力资本的流失。许多研究机构。

公有制基本形式及其具体实现形式的分析

在明确了改革的目的是最终使社会主义公有制经济实体——企业成为自负盈亏、自主经营、自我约束、自我发展的独立主体之后,需要进一步解决的关键问题是通过什么途径与方法达到这个目的,使公有制企业彻底摆脱各级行政机关和主管部门的附属物地位。为此,在党的十五大报告中明确肯定并使用了公有制的实现形式这一新概念。事实上,经过多年的改革实践,我们不仅形成了所有制主体多元化的观念,而且形成了经营主体多元化的观念;企业不仅可以国有国营,而且可以国有民营、民有民营、甚至国有私营、民有私营。并在此基础上创造了丰富多样的企业组织经营形式,比如承包经营责任制、租赁制、股份制以及股份合作制等。这些形式构成了公有制具体实现形式的主要内容。本文将对公有制的三种基本形式及其实现形式进行具体分析。

内在否定:当代发达资本主义社会中新社会因素的生长

内在否定：当代发达资本主义社会中新社会因素的生长杨作权在过去很长时间里，我们总是用传统的眼光，依据阶级斗争的形势来评估资本主义社会的历史动向，因而当传统的急风暴雨式的革命沉寂下去的时候，便对人类未来社会的命运感到困惑不解。同时又固守住社会主义因素不能...