关于教师年度考核方案的探讨

随着学校内部体制改革的进行，全面考核教师的工作势在必行。过去考核工作存在着一些问题，诸如确定考核指标科学性不强，模糊性指标偏多，数量化程度不够，计算公式的编制不合理等等。这些直接影响了考核工作的公正性和准确性，使教师考核的结果与其实绩相差很多。

关于对鲜蛋价格调整的分析

近几年来，鲜蛋生产有很大发展，上市鸡蛋增加，价格比较稳定。在这种情况下，国营商店如何进一步加强管理，提高经济效益是当前的一个主要问题．本文通过对某一商店经营鲜蛋的分析，意在找出在价格相对稳定的条件下，如何提高企业收益的方法．

教书必须育人

培养人才是学校的根本任务，教书育人是教师的崇高职责，每个教师都应明确自己在精神文明建设，培养“四有”人才中的地位和作用，增强教书育人的自觉性和主动性。

关于教学效果的评价问题

如何评价教学效果？长期以来，众说纷纭，方法不一。我院实行以学生为主，让学生对教学各项因素打分来评价教学效果的方法，有其一定的客观性，但也存在着不少的弊病。为了比较合理、准确地评价教学效果，我们必须研究影响教学效果的各种因素，以及主要因素与教学效果的关系，以便找出评价教学效果的一般方法。