公平与差异:总体报酬分配感知对绩效影响的多路径探索

现有对影响员工与团队绩效的因素研究有很多,但系统研究总体报酬分配公平与差异对绩效的影响鲜见。鉴于此,基于69个团队和281个员工的样本配对数据进行员工、团队和跨层次系统研究。结果显示,员工个体层面,员工总体报酬及其5个维度分配公平显著正向影响员工绩效,这一影响部分通过人际公平来传导;团队层面,团队总体报酬及其5个维度分配公平显著正向影响团队绩效,团队人际和谐除在总体报酬的福利分配公平和团队绩效之间存在部分中介外,在其及其另外维度间起完全中介;跨层层面,团队总体报酬及其5个维度分配公平显著正向影响员工绩效,团队人际和谐除在总体报酬的福利分配公平和员工绩效之间存在部分中介外,在其及其另外维度间起完全中介;总体报酬分配差异感对员工总体报酬中的福利分配公平与人际公平之间具有显著的负向调节作用,对其及其另外维度调节系数为负却不显著;总体报酬分配差异感对团队总体报酬及其5个维度分配公平与团队人际和谐的调节效应不显著,但除了团队福利分配公平调节系数为负外其余调节系数均为正。由此,使分配公平对绩效影响研究由硬薪酬分配公平发展到了总体报酬分配公平和差异对绩效的影响研究,由个体和团队层次的路径研究发展到个体、团队和跨层次的更符合实际的多条路径的系统研究。

非国有企业薪酬激励能够实现劳动者、企业与社会的合作共赢吗——基于劳动生产率、盈利与吸纳劳动力视角的研究

本文认为,我国非国有企业长期采取传统的压低工资、增加利润、吸纳劳动力模式,是其出现"民工荒"与近年来劳动者缺乏积极性、劳资关系紧张、劳资冲突频发的主要原因。基于257家企业的1617份问卷调查数据,本研究采用分层线性回归分析与多群组路径分析方法揭示出影响我国非国有企业总体与不同特征员工劳动积极性、提高劳动生产率的总体报酬要素,建立了通过这些要素的激励职能,激励劳动者积极性、提高劳动生产率、增加利润、扩大资本积累、吸纳劳动力、实现劳资双方与社会合作共赢的新模式。主要结论是:(1)现阶段我国非国有企业激励员工积极性、提高劳动生产率应主要通过总体报酬中的发展与职业机会和绩效与认可,但福利对西部地区员工、农民工、男性员工有显著激励作用;而对东部地区员工、80后员工要谨慎使用薪酬的激励职能,对90后员工谨慎使用福利的激励职能。(2)使用发展与职业机会和绩效与认可及福利,激励劳动者提高劳动生产率、增加企业盈利、吸纳更多劳动力是实现劳资双方与社会发展合作共赢的长久之计。(3)增加员工人力资本投资与提高45岁以下员工劳动熟练程度是企业盈利增大、吸纳更多劳动力的重要抓手与途径。这些研究为我国非国有企业提供了新的有效管理方式。

禽类干扰素研究进展

对禽类干扰素的分类、作用机理及生物活性的研究现状进行了综述。禽类干扰素产品在临床上的应用取得了显著的成效,但是还有一些问题需要进一步的探索。

新时代地方高校工商管理专业人才培养模式探索

山西财经大学工商管理专业以“培养新时代与资源型经济转型所需企业家与职业经理人”为主要目标,在研究新时代与资源型经济转型所需企业家与职业经理人应具备的素质、知识、能力的基础上,研究制定人才培养方案;根据培养方案,探求教师如何教、学生如何学、管理人员如何管3大主题;突出强化与课堂教学相融合的实践教学手段的创新,包括晋商创新创业精神和管理思想熏陶、数十家实践基地实训、管理案例与创新创业大赛和营销策划大赛、企业运营仿真模拟实验、振东管理大讲堂和管理智慧大讲堂听讲、国际化视野开拓6项特色教学活动,进行新时代地方普通高等学校工商管理专业“1+3+6”人才培养模式探索与实践。

企业工匠精神、知识共享对企业创新绩效的影响

以山西省太原市及周边地区制造型企业以及部分相关企业为主要调查对象,采用调查问卷方法,收集有效样本458份,经过实证研究发现:知识共享在企业工匠精神与企业创新绩效间起到中介作用,而吸收能力对企业创新绩效有正向调节作用。提高企业的吸收能力,有助于实现企业知识共享,从而推动企业创新发展。研究结果对于完善企业工匠精神内涵与外延、对于提升企业创新绩效具有一定的理论和实践意义。

论我国经济增长方式转变与扩大就业的协调

论我国经济增长方式转变与扩大就业的协调杨俊青李艳萍我们实现经济增长方式转变的目的是要在提高经济效益的基础上，加快经济增长、发展生产力，增强综合国力、改善人民生活水平。这一目的的实现，伴随着实现高效益经济增长与扩大就业的矛盾。我们采取什么样的经济增长模...

论不可测因素与我国的就业问题——以“SARS”为例的分析

以西方宏观经济理论为依托 ,结合我国的宏观经济运行状况 ,比较了可测因素———宏观经济政策与不可测因素———“SARS”对就业和经济增长的影响强弱与特征 ,给出了面对不可测因素“SARS”的袭击 ,政府为稳定社会、减少失业、增加就业和促进经济发展 ,企业为使损失减少到最小 ,劳动者为在竞争日益激烈的劳动力市场上取胜的行为选择。

古典劳资关系理论缺陷及对其的发展与应用研究

我国改革开放已走过近40年的历程,取得了举世瞩目的成就,但一些非国有企业长期对其员工实行低工资的"大棒式"管理,导致其劳资关系紧张、劳资冲突频发问题成为了一个矛盾聚焦点。揭示现实中长期对员工实施"大棒式"管理的理论基础,构想新的合作共赢劳资关系理论模型,在合作共赢劳资关系理论模型下,实现对古典劳资理论的发展与应用。

民营企业劳资合作共赢的战略模型——以富士康为例

针对富士康接连出现的劳资纠纷,尤其是2010年在中国出现的富士康"十连跳"事件,比较分析一般企业与富士康的赢利模式,阐释富士康为实现其赢利模式,对一线员工采取的强势管理。用泰勒的科学管理精髓剖析富士康的强势管理,得出富士康问题是对其一线员工管理中既没有满足泰勒科学管理中的人只追求物质利益的"经济人"假设,更没有满足新生代农民工的"社会人"假设所致。从而提出类似富士康这样的非国有企业必须实现人力资源管理战略的转变,构建了新的人力资源管理战略模型与模型实施的对策建议。

我国二元经济转化的理论与模式——一个有别于西方古典经济论的二元经济结构转化模型

2004年春天,在我国农村还存在无限供给农业劳动力的条件下,出现“民工荒”的主要原因之一是吸纳农业劳动力的非农产业部门支付民工的工资偏低,这使西方古典和新古典二元经济学家的二元经济结构转化模型已不适应我国国情。我们由此建立的非完全古典假设下的二元经济结构转化模型认为,利用工资的激励职能,即通过提高工资可实现工资与利润的共同增长,从而保证农业劳动力转移的可持续进行,直到我国完成二元经济结构转化、实现农村工业化与城市化。

马克思劳动价值论与西方经济学效用价值论的根本分歧

马克思劳动价值论与西方经济学效用价值论的根本分歧在于 :马克思的劳动价值论是真正的价值决定理论 ,西方经济学的效用价值论 ,实际是使用价值或社会财富决定理论。为使我国尽快国富民强 ,必须在坚持马克思劳动价值论的基础上 ,借鉴西方经济学的效用价值论 ,按各种生产要素在生产使用价值 (社会财富 )中的贡献 ,取得相应报酬。只有这样 ,才能调动人们劳动、投资的积极性 ,加快生产力发展。

新兴古典经济学有关二元经济形成与消失理论简评

新兴古典经济学家寻根问底,能够运用现代数学工具对新古典经济学不能解决的古典经济学核心问题——分工与专业化经济组织问题进行深入研究,建立了一派学说——新兴古典经济学。新兴古典经济学抛弃了新古典经济学的缺陷,与实际接近了许多。因而新兴古典经济学家能够运用其解释新古典经济学不能解释的经济发展问题。但新兴古典经济学也有令人不解的地方。

制度性缺陷:对当前需求不足及失业问题的一个解释

自1997年起,我国宏观经济运行出现了自建国以来第一次总需求不足的状况,对其出现的原因,理论界争论颇多。但作者认为:单个国有企业低效率供给不足与宏观全社会总供给超过总需求并存,低效率的国有企业贷款投资无限扩大的趋势与居民的有效需求不足并存,政府为启动需求举债投资与居民有效需求不足并存是导致我国需求不足、失业加剧的根本原因。之所以如此,是由于我国企业、社会和政治体制与市场经济不相适应,因此扩大需求、增加就业的根本途径是变革与市场经济不相适应的企业、社会和政治体制。

对亚当·斯密“看不见的手”的深层思考

改革开放以来，由于“看不见的手”在经济生活中的作用，使中国取得了举世瞩目的成就。但是，与巨大成就相伴随，诸如假冒伪劣商品泛滥、权钱交易等问题，严重制约着中国社会经济的发展，这些问题正是“看不见的手”或然性的反映。应结合中国的国情，借鉴西方国家弥补“看不见的手”或然性的做法，通过行政、教育、法制等手段，抑制其或然性。

“凯恩斯革命”与我国的失业问题

“凯恩斯革命”与我国的失业问题○杨俊青伴随市场取向的经济体制改革的纵深发展，改革的步履维艰，企业改革困难重重，关键之一就是人员的出路问题。无论建立现代企业制度，还是企业兼并、破产，都要遇到职工失业问题。经济学家预言：９０年代建立社会主义市场经济体制的...

闽江流域实时水情信息传输、共享网络的研究

在各地区建设水情自动测报系统基础上,使地区与地区之间、部门与部门之间实现实时遥测数据的传输和共享,充分发挥已建系统的作用。

非国有企业劳资关系存在的问题及对策

伴随我国社会主义市场经济的发展,非国有企业已成为我国市场经济体制的重要微观基础.但非国有企业发展中出现的劳资关系紧张、劳资纠纷频繁已成为制约我国非国有企业持续、健康发展的严重问题.如何在非国有企业内部建立合作、共赢的劳资关系,成为理论界、企业界和政府关注的焦点,本文试图对此做些探讨.

煤炭资源型地区非国有企业薪酬、盈利与吸纳农业劳动力研究——基于山西数据的分析

针对煤炭资源型地区非国有企业面临的"民工荒"、劳资关系紧张、劳资冲突频发的突出问题,基于煤炭资源大省山西的数据,揭示产生这些问题的主要原因是非国有企业对其吸纳的农业劳动力,采取了压低工资、延长劳动时间、增加利润的盈利模式。在前期研究的基础上,构建煤炭资源型地区非国有企业薪酬激励、劳动生产率提高、利润增加、吸纳农业劳动力人数增加的新的盈利模式,以持续推进煤炭资源型地区城镇的可持续发展与农村的工业化、城镇化、信息化与农业现代化。

西方古典与新古典学派的二元经济理论评析——建立适合我国二元经济转换理论的理论扬弃

我国经济发展中最为困难的问题是"三农"问题,解决"三农"问题的治本之策是实现二元经济向现代城市的一元经济转化。这一转化的实现需要理论指导,扬弃和评析西方古典与新古典学派的二元经济理论是建立适合我国国情的二元经济转化理论的前提。文章对西方古典学派的二元经济转化模式———刘易斯模式、刘易斯—费景汉—拉尼斯模式、托达罗模式和新古典学派的乔根森二元经济结构转化模式做一评析,为建立适合我国国情的二元经济理论提供借鉴。

山西非国有企业吸纳劳动力的实证分析及与全国的比较

就业问题已成为我国改革进一步深化的矛盾聚焦点。解决我国就业问题的出路在哪里?许多经济学家、社会学家都做过深入细致的探讨,提出了很多建设性意见。但本文通过对山西非国有企业吸纳劳动力的实证分析,得出解决我国就业问题的主要出路在于非国有企业的充分发展上。