医疗期满后用人单位解除劳动合同应支付经济补偿

【案情】王某于2010年10月1日入职某钢铁公司,2020年5月1日王某被诊断出患有肺癌,后入院治疗并于6月20日出院。住院期间王某在线上提交了15天病假手续,并提供了病情诊断证明,后一直未到公司上班。11月3日王某收到公司邮寄的《解除劳动合同通知书》,要求王某于收到该通知书3日内到原工作岗位报道,如逾期未到岗将解除与其的劳动合同。12月10日,钢铁公司再次向王某邮寄送达《开除决定书》,表示由于王某在收到公司解除劳动合同通知书后,逾期未到岗工作,属于严重违反公司规章制度,对其作出开除决定。随后,王某提请劳动仲裁,请求钢铁公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。

入职登记表是否可视为书面劳动合同

【案情】王某于2021年3月1日入职某汽修公司,从事油漆工一职。入职当天,王某按汽修公司要求填写了《企业员工入职登记表》。2022年2月1日王某离职,以汽修公司未签订劳动合同为由,向当地仲裁机构申请劳动仲裁,要求汽修公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资。汽修公司则认为王某入职时签订的入职登记表可以视为书面劳动合同,拒绝支付。双方就此产生争议。

承担工伤保险责任是否必须存在劳动关系——以一起建筑领域劳动关系确认行为为例

2020年5月,甲建筑工程公司(以下简称甲公司)承建了某建设项目。7月,甲公司将建设项目的劳务分包给乙建筑劳务公司(以下简称乙公司),双方签订了《劳务分包合同书》。8月,乙公司又将项目部分劳务分包给吴某。8月某天,吴某电话联系刘某,让其带人突击拆除该项目外墙钢筋,约定完工后结算工资。当天下午,刘某等4人在项目现场管理人员的带领下按要求和指示开始施工。施工过程中,刘某不慎从高处落至地面摔伤。

如何认定关联企业的主体责任

2017年10月29日A公司依法注册设立,公司法人代表为李某,经营范围:某器具生产、对内外销售等,出资人为李某、张某霞。B公司系张某勇于2008年12月6日注册设立的个人独资企业,经营范围:某器具生产、对内外销售等。2017年10月因债权债务纠纷,B公司暂停经营。2018年1月1日,B公司将自有厂房出租给A公司,双方签订了《租货合同》,该厂房用于A公司生产、经营。2020年6月10日,A公司、B公司均因经营不善被宣布破产,经查A公司无可执行财产,B公司厂房拍卖所得100万。