饱和软土地基弹塑性固结沉降研究

软粘土孔隙比大、渗透率低、压缩性和含水量高,这种特性决定了它的变形沉降受到包括应力历史、应力路径、固结压力、软土特性等诸多因素的影响。本文引入基于混合物理论的两相多孔介质理论描述饱和软土的弹塑性固结沉降过程。该理论具有理论推理严密和数学论证严谨的特点,能够充分考虑固结过程中的水土耦合作用。

岩石直接拉伸试验装置及方法

岩石直接拉伸(单轴拉伸)试验是测试岩石抗拉强度、拉伸变形模量最准确的方法。为解决目前直接拉伸试验装置结构复杂、无法避免弯扭的问题,提出采用等边角铝作为对中粘接装置,芳纶纤维绳与两个吊环组合作为拉伸装置。针对岩样直径在不同高度处和不同方向上的差异,提出垫纸条的对中粘接方法。在铝棒的侧面粘贴6个应变片,多次拉伸试验测出铝棒偏心距e最大为0.24 mm,最小仅为0.04 mm,验证了该对中粘接装置及方法在开展直接拉伸试验方面有很好的效果。开展了2个岩样的拉伸试验,测试出岩石较准确的拉伸力学参数。该套装置具有结构简单、制作成本低的优点,适合于在岩石直接拉伸试验中推广应用。

任意四边形形心计算的组合法探讨

任意四边形都可以分解为两个三角形的组合,基于组合法推导得到了任意四边形形心坐标计算的一般公式。结果可以应用于工程中广泛使用的梯形截面。

梁弯曲应力电测实验中应变增量最佳值的探讨

本文探讨了材料力学电测实验中求解应变增量最佳值的两种方法。结果发现直接求算术平均值的方法计算简便,而且计算精度也和复杂的四次平方法接近。

矩形基础地基临塑荷载公式

目前土力学教材中给出的临塑荷载公式只适用于条形基础。实际工程中柱下矩形基础比条形基础应用更广泛,对矩形基础地基临塑荷载公式开展研究不仅对土力学学科发展具有理论意义,同时对矩形基础设计具有实践价值。首先通过二重积分得到矩形基底左右两侧区域内向上拉应力在基底边缘处产生的应力;再以条形基底地基中主应力方向建立局部直角坐标系,通过应力叠加得到矩形基底边缘处应力表达式;接着对开平方近似计算式中系数n的不同取值作误差分析;最后将应力表达式代入Coulomb强度准则,利用开平方近似计算式和三角函数级数展开式,通过求导得到矩形基础地基临塑荷载公式。不同类型地基土的算例表明,地基土泊松比越小,矩形基础与条形基础的地基临塑荷载比值越小,利用后者的临塑荷载公式计算前者的临塑荷载不安全。

功能梯度材料板安定区域优化（英文）

采用遗传算法优化功能梯度材料陶瓷相体积分布并考虑了金属相材料的强化,得到了循环力/热耦合作用下的功能梯度材料板的最佳安定区域,其中功能梯度材料热物参数空间分布规律采用一个指数函数描述,并给出了Al/SiC功能梯度材料板优化后的安定区域图。

碱-矿渣-表面活性剂-水体系中矿渣颗粒ζ电位的试验研究

碱矿渣混凝土具有高强、快硬、低热、耐久、节能等优点,但拌合物黏度大、硬化体收缩大是制约碱矿渣水泥及混凝土应用发展的关键问题。掺加表面活性剂是解决上述问题的重要技术途径之一。通过动电电位(ζ电位)试验,系统分析了表面活性剂品种与掺量、碱激发剂品种与掺量对矿渣颗粒动电电位的影响,为研发碱矿渣混凝土专用塑化剂提供了依据。

Galerkin法和Ritz法在梁弯曲变形中的应用

分别用Galerkin法和Ritz法对简支梁弯曲挠度进行了计算分析。结果表明,对于线弹性力学系统,Galerkin法和Ritz法可以得到相同的近似函数结果。当试函数可导阶数低于微分方程导数阶数时,直接应用Galerkin法得不到结果,需要对Galerkin法的加权余量积分进行分部积分变换以后才可以得到和Ritz法相同的结果,此时Ritz法计算更简单。

碳金融发展过程中的风险与监管制度研究

在全球温室气体不断上升的背景下,碳金融作为限制温室气体排放的金融活动,在推动节能减排方面发挥了重要的作用。在金融市场中,碳金融属于一种全新的金融概念,在其发展过程中也存在诸多的风险因素,会严重影响碳金融市场的稳定性,以及碳金融实际的减排作用。基于以上认识,本文对碳金融发展过程中存在的风险以及碳金融风险形成的原因进行了分析,在此基础上总结了优化碳金融监管制度的措施,希望该研究能够为碳金融市场的有效监管提供一定的思路。

基于ANSYS的钢筋混凝土建模研究

介绍钢筋混凝土常见的几种有限元模型，并探讨如何在ANSYS中分别实现建模。对几种有限元模型的优劣和计算结果进行了比较。

Ta1/Ta8Ni30Cr20Cu42/0Cr18Ni9储能焊接头组织与性能

针对钽与钢之间因物化性能差异大,储能焊接头易产生脆性金属间化合物等问题,依据熔核金属高熵化技术思路,以等摩尔比的Ta20Fe20Ni20Cr20Cu20合金为熔核目标成分,依据焊接过程两种母材熔合比折合得到Ta8Ni30Cr20Cu42中间层合金,将其用于Ta1/0Cr18Ni9的储能焊连接.结果表明,熔核金属的高熵合金化可有效地抑制熔核中脆性金属间化合物的形成,Ta1/Ta8Ni30Cr20Cu42/0Cr18Ni9储能焊接头形貌完整,熔核呈规则的杯形,长径约0.6 mm,整体向钢侧发生了偏移.熔核组织以简单FCC固溶体为主相,兼有少量BCC固溶体.熔核中心凝固组织以细小的等轴晶为特征,熔核与两侧母材熔合区则形成了平行生长的柱状晶,熔核区与母材结合良好.在焊接电压1000 V,电容500μF,电极力30 N工艺条件下,接头平均抗剪强度372 MPa.

Ta1/0Cr18Ni9薄板储能焊熔核高熵化机理

针对钽与钢之间物化性质差异大,焊接时易产生脆性金属间化合物而导致熔焊接头性能低下及裂纹等问题,按照熔核金属高熵化技术思路,利用基于密度泛函理论的热力学第一性原理设计出新型中间层合金Ta20Fe20Ni20Cr20Co20,结合熔合比得到适用于钽/钢储能焊中间层合金成分为Ta7Ni32Cr19Co42.采用真空电弧炉熔制纽扣合金锭,继而使用单辊急冷法制备出中间合金箔材,将其用于Ta1/0Cr18Ni9薄板的储能焊连接.结果表明,在储能焊条件下,Ta1/Ta7Ni32Cr19Co42/0Cr18Ni9搭接接头形成形貌规则、完整,长径约0.8 mm的扁球形熔核,熔核整体向钢侧发生了偏移.熔核组织由简单的FCC固溶体组成,无金属间化合物析出,具有典型的高熵合金特征,实现了熔核金属高熵化.在焊接电压1000 V,电容500μF,电极压力30 N下,Ta1/Ta7Ni32Cr19Co42/0Cr18Ni9储能焊接头平均强度可达到395 MPa.

Ta1与0Cr18Ni9薄板的储能焊试验

采用电容储能焊方法对Ta1与0Cr18Ni9薄板进行点焊连接,分析了直接点焊与添加高熵中间层的钽/钢接头组织与性能.结果表明,溶质截流效应可有效抑制快速凝固熔核中脆性金属间化合物产生,实现钽/钢的储能焊接.Ta1/0Cr18Ni9的直接点焊接头中熔化区集中于钢板一侧,呈双曲回转形,熔核中心出现一直径约0.2mm近圆形气孔,在钽与钢的结合界面处有少量Fe5Ta3与Cr2Ta金属间化合物产生;添加高熵合金中间层的点焊接头,由比较规则的近半扁球状熔核及熔核向基体过渡的熔合区组成,熔核具有简单固溶体结构,组织均匀致密,主要由柱状晶组成.在相同的参数条件下,钽/钢直接焊接头接头抗剪强度为239MPa,添加高熵合金中间层的钽/钢接头抗剪强度可达374MPa.

谁应为本起工伤事故承担责任？——由一起安全看工伤保险责任立法的缺憾

企业没有为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后若干年都未行使求偿权，后企业因歇业被工商行政管理机关吊销了营业执照，原有资产部分用于清偿债务，部分灭失。该职工的工伤保险责任应由谁承担?企业的主管上级有无责任?

国有企业改制及破产中的职工安置问题

某市国有大型制药厂甲。拥有职工四百余人。上世纪90年代后期。由于经营不善导致连年亏损。至2001年底。对外已欠下债务数亿元人民币。乙工厂是该市一民营企业。科研技术雄厚且经营良好。2002年9月。经甲制药厂的主管上级同意。乙工厂以承接债务的方式兼并了甲厂。并设立了某有限责任公司。该公司根据其实际需要。留用了甲制药厂的一部分职工。要求大部分职工自谋职业。这些职工不服。将新设立的公司申诉至劳动争议仲裁委员会。要求安排工作。并补发停职期间的工资。

企业承包中：工伤谁负责？

2002年2月19日，杨海祥经人介绍，到位于未央区三桥镇赵家堡的西安市理光纸业有限公司（简称理光公司）工作，岗位是机修工，月工资800元。同年11月1日，该公司的法定代表人李江峰与两个自然人签订了为期一年的承包合同。合同约定由承包人每年支付承包费6万元，发包方配合承包方将机器设备启动至正常状态（保证机器设备完好），同时约定承包人只负责正常生产，其它问题由发包方负责解决。合同签订后，承包人依约交付了承包费，但理光公司交付的机器设备锈迹斑斑，无法直接使用，双方围绕设备检修达成口头协议，由发包方负责将设备检修完好，并承担检修费用。之后，李江峰即组织工人维修机器设备，11月28日下午，正在维修设备的杨海祥发生触电事故，经医院抢救无效于当晚死亡。事故发生的当晚，除承包人委托李江峰转交给死者父母1000元外，死者父母再未得到任何经济赔偿。

用人单位解除劳动合同可以不受限制吗？

案例再现：李某1986年大学毕业后分配到某大型国有公司工作，其妻张某是该公司资料室的一名管理员。1992年，公司与李某签订了为期10年的劳动合同，1993年，公司向李某夫妇分配了一套住房，1997年向李某颁发了房产证。同年10月份，李某向公司提出辞职，要求解除与公司的劳动合同。公司以其内部关于“夫妻双方同在本公司工作的，如果一方要求提前解除劳动合同，则夫妻双方必须同时调离，

企业改制后原劳动合同如何履行？

说法提示：企业改制后是否有权单方面直接解除与劳动者尚未到期的劳动合同?劳动合同没有明确工资数额，如何确定?本文将通过一具体案例的整个诉讼过程来解答这一问题。

未履行的劳动合同能得到工资吗？

王某1984年大学毕业后分配至某市一国有企业工作。当年，所在企业与外商合资，因王某所学专业为该企业所急需，于是，王某顺利进入了合资企业的管理层。十几年后，王某从普通技术员成长为该公司的部门经理，成为众人羡慕的公司高级管理人员。