共享经济背景下人力资源管理面临的挑战

随着我国经济的快速发展,许多企业的管理方式都发生了巨大的变化,其中企业的人力资源管理就是其中重要的内容,不仅因为人力资源管理是企业日常运营过程中员工管理的重要部门,还因为通过人力资源管理可以更好的实现员工价值。但是在现代化的经济背景下,我国的人力资源管理也面临着巨大的挑战。本文中笔者通过共享经济背景的基本内涵和特征进行分析,并且对共享经济背景下对人力资源管理的影响进行阐述,然后对共享经济背景下人力资源管理面临的挑战进行研究,最后对共享经济背景下给人力资源管理带来的机遇进行探讨。

事业单位人力资源管理工作中激励机制的运用

在当前事业单位的深化改革背景下,必须要关注事业单位人力资源的管理,让员工的工作积极性得到调动和提升,使员工得到更加快速、稳定的发展。如果要提高事业单位人力资源管理的水平,就需要构建更加完善而严格的激励机制,使员工的工作热情得到激发,本文对此进行分析,首先了解事业单位人力资源管理中激励机制的重要价值,在此基础上研究激励机制应用中存在的不足之处,并探讨具体的应用对策和方法,希望可以更好地提高事业单位人力资源管理工作中激励机制的应用价值和应用效率。

“互联网+传统工艺”混合式教学设计与实践

文章以民间工艺传承与创新设计课程为例展开教学实践分析,验证教学效果,旨在解决传统设计课程缺少实践、约束性强等问题。同时,依托线上线下混合式教学平台,改革面向传统工艺的设计课程,提出“互联网+传统工艺”混合式教学策略,并进行教学模式设计,探索混合式教学在设计课程中实践的有效路径,具体包括线上平台搭建、线上线下互动平台搭建、学习桥梁搭建和考核方案制定,以期为混合式教学模式设计与实践研究提供思路及经验借鉴。