宿迁市疾控系统人才队伍建设现状分析

目的通过对目前宿迁市疾控系统人才队伍建设的情况进行分析,找到问题和差距,提出优化措施。方法采用调查问卷和走访调研的方式收集相关信息,对数据进行分析。结果宿迁市疾控系统共有在编人员554人,整体队伍偏年轻化,年龄在36岁以下的占51.26%,学历以本科为主,职称多为初级或无职称,卫生专业技术人员占比84.84%,人才流失率为8.25%,全市疾控系统人员的年龄、学历、职称、专业人员占比分布差异均有统计学意义(χ^(2)=24.11~85.69,P值均<0.05)。结论宿迁市疾控系统应加强人才队伍建设,合理利用空编资源,加大人才引进力度,优化人才队伍结构,完善人才培养机制,缩小地区间差距。

沈阳某高校汉、满族医学生视力水平及暗适应能力状况调查

目的:调查分析沈阳某高校汉、满族医学生视力水平及暗适应能力变化特点。方法:选取沈阳某高校19~21岁的医学本科生共2 190人,其中汉族学生1 964人(男734人,女1 230人),满族学生226人(男55人,女171人),采用标准对数视力表和暗适应仪,分别测量学生右眼视力水平及暗适应能力。结果:汉、满族医学生视力不良检出率分别为90. 6%和88. 1%,仅汉族大三年级女生视力不良检出率(90. 8%)显著高于满族同年级女生(82. 8%)(P<0. 05);汉族大二年级女生视力水平(4. 46±0. 37)高于大一年级女生(4. 40±0. 35)(P<0. 05),满族大二年级男生视力水平(4. 30±0. 28)明显低于同年级女生(4. 51±0. 35)(P <0. 05);汉族大三年级男、女生的暗适应能力(4. 85±0. 17、4. 85±0. 18)均低于大一年级学生(4. 89±0. 15、4. 88±0. 15)(P<0. 05或0. 01)。结论:沈阳某高校汉、满族医学生视力不良检出率较高,大三年级医学生暗适应能力较差。