“一带一路”国际物流绩效对中国出口贸易影响研究

海上和陆上丝绸之路沿线国家在经济、政治、社会环境和文化等方面的较大差异,使得在中国与"一带一路"沿线国家出口贸易研究中如果不对样本进行具体区分而全范围地量化分析必将产生较大研究偏差。而单独对中国同某一国家间的贸易情况进行研究,又不利于"一带一路"全局性战略的整体把控。本文以沿线国家所处地理位置及战略地位为主要依据对海上和陆上丝绸之路国家进行细分,最终确定30个海上和29个陆上丝绸之路国家为研究对象,在分析其经济贸易及物流绩效现状的基础上,运用扩展的贸易引力模型就沿线各国的物流绩效水平在中国对其出口贸易方面的影响进行实证研究,并得出结论:影响中国对海上和陆上丝绸之路国家出口贸易的因素差异较大,需有针对性地进行差异化政策指导。

银行金融科技企业员工绩效考核的问题与对策研究

数字货币、AI技术、区块链等新兴技术在金融领域的应用,使得大量信息技术创新型人才涌入,在促进银行金融科技企业极速发展时,也带来绩效管理工作新的压力。本文就融合了商业银行、信息技术公司和互联网平台特点的银行金融科技企业绩效管理问题进行了探讨,并提出了针对银行金融科技企业员工绩效考核问题的改进策略。

银行金融科技企业员工职业成长的挑战以及对策研究

数字货币、人工智能、元宇宙等创新信息技术在金融领域的应用,带动了银行金融科技企业的蓬勃发展。而大量创新型信息技术人才的涌入,也给银行金融科技企业人力资源管理带来压力,特别是脱胎于银行森严的等级晋升体系与快速迭代的外部市场信息技术人员交织时,员工职业成长面临的挑战表现得尤为突出,而职业成长与员工离职倾向、工作满意度等密切相关。本文就此进行了探讨,并提出了应对银行金融科技企业员工职业成长挑战的对策建议。