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职称考评之困
1
作者
杨劲竹
《中国石油企业》
2006年第12期108-109,共2页
石油石化企业的工人身份的员工按现行规定是不具备职称评定资格的,而有的待遇是按职称作为参照依据的。于是就导致工人发展空间、身份限制和薪酬待遇之间的尖锐矛盾。
关键词
考评
职称
石油销售公司
工人利益
基层员工
和谐发展
以人为本
带薪休假
原文传递
站务公开 员工释怀
2
作者
杨劲竹
《中国石油石化》
2007年第2期69-69,共1页
吉林销售长春经营处每座加油站都有一块小小的公示板,却包含了销售进度、薪酬分配、市场动态、政策法规等大量信息,尤其是与员工切身利益相关及员工关注的问题,都本着透明公开的原则及时公示,使基层员工都能了解上级的各项决策,营...
吉林销售长春经营处每座加油站都有一块小小的公示板,却包含了销售进度、薪酬分配、市场动态、政策法规等大量信息,尤其是与员工切身利益相关及员工关注的问题,都本着透明公开的原则及时公示,使基层员工都能了解上级的各项决策,营造了良好的和谐氛围。
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关键词
员工
市场动态
加油站
销售
经营
信息
原文传递
题名
职称考评之困
1
作者
杨劲竹
出处
《中国石油企业》
2006年第12期108-109,共2页
文摘
石油石化企业的工人身份的员工按现行规定是不具备职称评定资格的,而有的待遇是按职称作为参照依据的。于是就导致工人发展空间、身份限制和薪酬待遇之间的尖锐矛盾。
关键词
考评
职称
石油销售公司
工人利益
基层员工
和谐发展
以人为本
带薪休假
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
站务公开 员工释怀
2
作者
杨劲竹
机构
吉林长春销售分公司长春经营处
出处
《中国石油石化》
2007年第2期69-69,共1页
文摘
吉林销售长春经营处每座加油站都有一块小小的公示板,却包含了销售进度、薪酬分配、市场动态、政策法规等大量信息,尤其是与员工切身利益相关及员工关注的问题,都本着透明公开的原则及时公示,使基层员工都能了解上级的各项决策,营造了良好的和谐氛围。
关键词
员工
市场动态
加油站
销售
经营
信息
分类号
F724.741 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
职称考评之困
杨劲竹
《中国石油企业》
2006
0
原文传递
2
站务公开 员工释怀
杨劲竹
《中国石油石化》
2007
0
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